下岗工人是当今社会中一个特殊群体的存在，建国初期他们为国家建设抛头颅洒热血，之后他们为了国家更好的发展舍小家为大家，离开了他们热爱的工作岗位。不论他们的经济环境有多恶劣，他们自己依然坚持缴纳着养老保险。那么下岗工人在社保上有什么政策吗？自己缴纳发的社保，退休时算工龄吗？
针对下岗工人国家地方有以下两点政策
1、目前比较普遍的优惠政策是4050、灵活就业优惠政策。
2、下岗工人缴纳社保优惠政策不一样，详细优惠政策需要咨询当地社保局。
下岗工人自己 缴纳社保是计算工龄的。
4050政策：国家规定的退休年龄是男60女50，40、50是指截止至2011年12月31号前，达到40、50标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了。
目前我们的下岗工人自己缴纳的社保，都是灵活就业人员参保，灵活就业人员保险主要是为了针对就业方式灵活，缴纳社保不方便的灵活就业人员，出台的一项照顾性政策。他们交纳的保险跟企业职工缴纳保险是一样的，但是各地段缴费比例上都会有一定照顾。
国有企业下岗职工与企业解除劳动关系后，下岗职工无论是否实现再就业，将其参加基本养老保险实行个人缴费前的连续工龄视同缴费年限，并与实行个人缴费年限合并计算。比如，某人是1982年4月参加工作的，国有企业实行个人缴费是1992年4月开始的，此间，工作无间断，这10年的连续工龄视作缴费年限，加上1992年4月至今的缴费年限，两项合并计算，便可以计算出自己的缴费年限。另外，下岗职工如果想继续参保，只要办好个人参保的相关手续就可以办理。
在享受待遇上，缴费时间长，缴费金额多，个人账户储存额就大，退休时养老待遇就相对高一些，反之，则低一些。
对于上班族来说，十一小长假不仅仅是放松的机会，更是跳槽的好时机~
南姐有个闺蜜就是这么打算的：辞职，去四川阿坝州来个说走就走的旅行，净化过心情后继续前行。
本来这个计划挺潇洒的，但是她突然想到一个问题：没找到下家就跳槽，社保断了咋整？会不会影响以后的养老啊……社保有多重要？上班族应该很明白啊！社保一般就是我们常说的“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，还包括住房公积Jin（买房子的人要注意哦）。
社保和我们以后的养老、失业、疾病甚至死亡相挂钩。社保的设定就是国家为了预防和分担上述社会风险，实现社会安定而强制大多数成员参加的保障。
所以不能轻易断缴！因为社保断缴会带来很多问题：
断缴阶段出现工伤、医疗或生育等问题就没办法享受社保的保障。
而且一旦出现断缴还会影响我们以后的退休养老和退休后的医疗报销：享受社会保障需要满足一定条件，比如职工养老保险需要累计缴满15年，到了退休年龄才能拿养老金；
如果想要在退休后享受终身医疗保险的待遇就要求医保累计缴满一定年限：以北京为例，男性需要缴费达到25年，女性为20年；上海则要在15年以上，这样退休后才能享受终身医疗保险。
也可能影响到买房买车、子女上学等多方面：外地户籍人士如果要在北京买房，社保需要连续缴纳满5年，买车摇号也是……
对上班族的我们而言，社保是至关重要的东西。所以，不能轻易断缴！
社保中断，该怎么办？南姐有一个盆友做HR（突然发现南姐的盆友遍布各个行业啊），特地找她问了一下：
总结来看有两个方法：代缴和补缴。
找其他公司代缴：如果你和某家公司老板私交甚好，那代缴就不成问题；否则代缴这个方法肯定是要花钱的，有很多宣称可以代缴社保的公司和机构，只要你交点服务费，就可以代缴社保，自然，这种方式存在某些风险，五险一金基数，如果出现纠纷，很难维护自身权益。
代缴不成的话，还有一种方法叫做补缴。
这里南姐有个建议：一定要尽早补缴，五险一金，时间拖得越久反而越不好补。
详细操作如下：由用人单位提出申请；用人单位与补缴个人存在事实劳动关系；省直单位应参保而未参保等原因，导致社保欠缴的，可申请社保补缴。
这时就需要我们与人力部门进行沟通协调，而且也要缴纳一定滞纳金。
所以即便这个方法安全靠谱，但还是需要我们自行承担一定费用。
至于社保中断之前我们缴纳的钱，肯定不会退还给个人的，但是会计入累计年限中，五险一金怎么缴纳，只要后期补上就依然算年限。
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