冬令营活动-铜陵冬令营-凯朋拓展(查看)

公司拓展训练学习与传统教育学习区别 ：首先他们在培训方式上有很大的区别，公司拓展训练是一种体验式的学习方式，是通过体验获得知识的过程。而传统的员工教育学习方式，军事冬令营，都是通过上级管理者口述，或者用公司条约约束员工的行为的教育方式，而公司拓展训练的意义是以员工高度的参与性为主要指导思想，少年冬令营，以学员的感受、感悟为基础，带入课程。

户外拓展训练实践的目的:

1、综合活动性。 户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、 意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。

2、挑战极限。 户外拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自 己的能力极限挑战，跨越“极限”。

3、集体中的个性。 户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作。显示个性。

4、高峰体验。 在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和 自豪感，冬令营活动，获得人生难得的高峰体验。

5、自我教育。 教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员 讲清楚，铜陵冬令营，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主 观能动性。

一，在选择拓展培训项目的时候首先要考虑拓展培训的目的和需求才行，只有明确员工参加拓展培训的目的才能找到对应的项目，无论是户外拓展培训还是室内拓展培训都有很多项目可以选择，而这也是为什么大多数公司进行拓展培训都会委托***的机构，而不是自己***的原因，***的拓展培训机构可以对症下药，选择出***适合企业的拓展培训项目，甚至是为企业量身定制。

二，在选择拓展培训项目的时候自然还应该重视员工的情况，毕竟是员工参加拓展培训，因此员工的情况和意见不能忽略，就像大多数情况下不会让女员工参加高强度的体能训练一样，根据员工的情况来选择合适的项目，而且在选择时征询下员工的建议，毕竟如果带着抵触情绪参加活动，效果也是不好的。