阿姨该怎么选择?-锡北镇阿姨-君怡家政

保洁公司必须把好员工培训关卡

保洁公司有好多家，但有时会出现员工不***的现象，而保洁行业的员工本身的基础素质也一直是比较头疼的问题，很多人认为保洁难道还需要培训吗，这不是很简单的事情么，君怡家政公司要告诉你的是，任何行业都有一个制度

那么，如何打造正确规范的员工保洁培训呢?　　

保洁培训，在员工培训方面，是让员工做好保洁工作的同时日益提升自身的综合素质，培训要让员工明白，做好事情的同时还要做好人，让员工能够从培训中掌握立足于社会工作和生活的知识素养，阿姨都有哪些公司？，并且能够运用这些知识，对自身及社会产生积极的影响。　　

培训内容涉及多方面，除相关的保洁工作技能和安全应急措施外，还应向员工灌输：思想品德、个人社会形象、社交礼仪、沟通技巧等，全fang位的培训让员工明白，公司培训课程不仅是为了让员工做好保洁工作，更是为了员工自身利益着想，让员工在今后的工作和生活中能够更开心、更出色、更完善、更成功的为业主服务。　　那么，员工培训的形式应该什么进行呢，归纳五个基本点：　

1、多些案例分析，案例分析不是培训人员在上面吧案例复述一遍，让下面员工当故事听。而是把一个个具体的案例其发展过程逐段剖解，阿姨哪里好？，让员工积极参与讨论案例发生的原因和处理结果。发挥员工主观积极性，如果只让培训老师在上面讲，员工只在下面听，员工本来就没兴趣，又不让他们参与讨论，员工不打瞌睡都很难。　

2、培训就像脑白金广告，阿姨该怎么选择?，要经常讲，反复讲，才能在会后的现场操作中加深员工对培训内容的印象，才能真正的让员工在潜移默化中接收到培训内容。如果把 员工定期送到***培训基地进行培训，那当然是好，但是成本太高，也不现实，可以通过han授的形式，清洁技术han授培训教程通过多媒体，生动的视听模式，从医 院，学校，酒店，大厦，地铁，机场各种场所注意事项，对各种机器的视频观看与演练，可以加深员工的系统知识。　　

3、培训过程中，应对员工多提问，多沟通，只有这样你才能及时有效的掌握员工对所学内容的掌握程度，才能更好的与员工互动，把培训的效果做到***hao。那么如何让课程变得互动，生动，则是企业领hang者必须要关注的问题。参考其他同类优xiu公司的培训系统，可以更快地综合资源。　　

4、传统清洁培训已经不能满足现代员工，任何一个成功的清洁公司(三百人以上)，都有自己一套清洁管理流程，或于老板，或于制度文化;理论认为清洁管理流程是指控制风险、降低成本、提高服务质量、提高工作效率、提高对市场的反应速度，***终提高顾客满意度和企业市场竞争能力并达到利润***da化和提高经营效益的目的的流程。颠覆了传统的清洁、保洁理念，跨越物业公司整体管理，清洁公司整体管理，家政公司整体管理三大服务行业，灵活运用保洁技术，石材护理技术贯穿其中，业务互拓，资源共享，授人以予的yun授培训展示方式，是现代管理模式优化的重要途径。　　

5、现代保洁培训不仅仅是指员工技能，技术方面的培训，还有管理运营，市场营销，可以通过编辑打印成自己公司的操作手册，人手一份，不单有利于拓展业务，锡北镇阿姨，也有利于培养管理人才，现代市场竞争，归根结底是人材的竞争，说是这么说，但是真正做到的公司却不多。

从工作种类种上区分：

月嫂：负责产妇的生活护理，营养餐制作，产后***，及新生儿的生活护理，科 学喂养等。

育儿嫂：负责婴***的生活照料，早期教育等。

家务工：料理家庭事务 如：家庭卫生清洁 ，衣物洗熨，家庭餐制作 等。

护工：负责病ren，或者老人的生活照料，饮食制作等 。从工作时间上区分：钟点、白班、住家。

因每个家庭的需求不同，所以对每个家政服务人员的工作内容界限不一定很清楚，比如做家务的阿姨，有的客户会需要帮忙带孩子，照顾孩子的育儿嫂需要帮忙做做家务。所以具体情况具体对待，需要更家政公司、家政服务人员详细沟通。

以上为简单的对家政行业的概述，家政行业是第361行，作为家政公司我们要持续的打怪升级，与有需要的家庭一路并肩前行。

为什么要请家政服务？创造更大的价值

每个人的时间都是有限的，我们只能用有限的时间做一部分事情，如果把大量时间用在家务上，会让自己失去很多学习和工作的机会。

当你用做家务的时间去进行学习或工作时，你会发现获利更高，而减去请家政服务的成本，还是有足够的提升空间。当你认为时间用来做别的会比打扫卫生更有意义时，你就需要请家政服务了。