我国***规定，用人单位安排加班的，应当按照***有关规定向劳动者***加班费。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准***工资：......。
自然而然，若单位安排员工在休息日或法定假日工作的，产假不发工资，应***加班费，但是若安排员工在休息日开会或参加培训，是否属于加班？加班是基于单位生产经营需要，由单位要求劳动者在规定的工作时间外、法定节日或公休假日进行工作。由此可见，认定是否加班要考虑两个要素，西安不发工资，即用人单位安排而非员工自愿和在工作时间之外。满足这两个条件的即属于加班，单位应当依法***加班费或安排员工补休。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业***顾问等多项服务，期待与您合作。
***律师一般收费标准
不发工资标准（1）接受委托从事涉及与***事故处理有关的***认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等***档案的调档，离职了公司不发工资，收费标准为每项收费1000—5000元。(2)代理******:按照***金额的5%—12%收费，但收费每件不低于6000元。(3)代理***劳动仲裁 涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件收费不低于6000元。(4)代理***调解 :根据***终***调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件收费不低于6000元。
社会***是养老***、失业***等的统称，依据我国***规定，为员工购买社会***是单位的强制义务，单位必须为员工缴纳社会***。社会***有的由单位缴纳，有的由单位和员工共同缴纳。现在由于社会***成本较高，有的单位不给员工缴纳社会***并要求员工出具放弃社会***承诺书等，意图将不交社会***的责任推给员工。其实这种做法若在***程序中，公司不发工资 离职，是没有多大用处的，单位未给员工缴纳社会***就违反了***规定，应当依法补缴社会***。陕西威能律师事务所***处理劳动***，期待与您合作。
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