北京外企人力资源服务湖北有限公司，什么是劳务外包，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
2013年10月，某外包公司开始与黑龙江省顺丰速运有限公司以劳务承揽的方式开展合作进港作业业务。红海负责承揽岗位招聘、排班、调班、考勤、外包员工食宿、现场管理、突发事件及工1伤处理、劳动***风险及经济风险承担。至2014年上半年，顺丰速运该部的劳务派遣比例从70%下降至12%。而通过精益劳动力管理，业务的处理效率得到大幅提升，在原来基础上提高了3.6倍。目前该项目提供承揽服务人数已达到119人。
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如美国和中国的在岸外包业务都很多。因为在岸外包业务的开展不会更显著改善***和社会的就业岗位和促使机制的跨境转移，所以在发展BPO业务时，每个***的***更关心的是离岸外包和近岸外包。
当然，在岸外包由于在国内进行了资源整合，对于企业内部及***的整体效益来说，还是具有重要意义的。选择在岸外包，更强调核心业务战略、技术和专门知识的整合，更注重企业价值的增值，很多企业为方便与接包公司进行交流，也会选择在岸外包。
之前还介绍过离岸外包和近岸外包，想要了解的朋友可以去看下“什么是离岸外包”和“什么是近岸外包”这两篇文章。
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