安排灵活既然是企业内训，企业内训机构，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样，六安企业内训，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，如可以利用淡季时间进行企业内训，既确保了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。相反，一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。
质量控制容易对企业而言，培训质量至关重要，企业内训培训机构，但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响***终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，单个企业往往难以掌控这么多环节，企业内训费用，进而影响培训质量。在企业内训中，这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说，保证企业内训质量相对容易一些。
1.企业培训绩效是有承诺的，并相信所有的课程规划应包括对结果不断的衡量与评估。这样的衡量提供一个良好的回馈机制，告诉什么是有效的，什么还有待改进。2.360度回馈程序 - 个有架构的过程，让参与者可以从他们的同侪、下属、上司，以及内部或外部的客户与供给者，收到各种不同的回馈意见。这是一种非常有效的方法，评量人们在职场上的表现。3.员工态度及文化调查 - 在研习会后持续地进行调查，并与会前的结果做比较，确认并量化所欲改变及进步的范围。4.计划监控- 个人对行动计划周期性的报告进度，可以让***确认每个人是否照自己所定的目标与承诺循序渐进。可以设计一张计划「纪录卡」来量化这些结果。
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