企业内训费用、合肥翰飞、芜湖企业内训

培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造好的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的***，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，芜湖企业内训，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。

内训的种类一、依训练的基本形态可区分为：集体训练（OFF-JT）、工作岗位训练（OJT）、自我启发。

　　二、依训练需要可区分为：***别训练、职能别训练、课题别训练等。

　　***别训练——依企业***职位层次高低，作职能上横断面的训练。因此，这一类训练，先以各***所具有的各职位***加以体系化，企业内训费用，再以集体训练方式实施；又因各***能力开发的***各有所别，企业内训培训机构，致使各***的教练训练内容及技法，也有所不同。例如：班组长级干部研修，课股长级管理研修等。

　　职能别训练——着眼于相同专门职能者所共有训练需要，以职位别作纵断面的训练。这种训练以各***所具有的职能别区分，并予以体系化。例如：服务业训练、制造业训练人事人员***研修、制造业干部品质管理进研修等。

　　课题别训练——是以***所面临的特定课题的解决，作为训练需求而实施的训练。例如：OA化推进干部训练，派驻干部养成训练等。