传统的企业培训，大型企业EAP培训哪家好，偏重满足企业工作的需要，不重视开发人的潜能。EAP能够更好的在这方面发挥优势，因为EAP有许多心理方法和技术，小型企业EAP培训价格，如提升自信心训练、困境突破训练、身心灵成长课程、职业生涯规划、目标计划书设计等，这些都可以帮助员工实现自我成长和突破，培养员工的系统理解能力和创新能力，管理和利用智力资本，从而开发自身潜能，激励他们创新和提供高质量的服务。
EAP的特点
（1）保密性：***的EAP咨询机构恪守职业道德的要求，不得向任何人***资料，合肥企业EAP培训，老板和员工都不必担心自己的隐私被***。
（2）EAP服务对企业和员工双向负责——为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）和企业方及时沟通。
（3）EAP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。
（4）EAP服务方式多样，时间高度灵活，企业EAP培训中心，有24小时心理***，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训、有大规模心理讲座。
EAP项目
初级预防：消除诱发问题的来源
初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断，能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常，初级预防通过改变一些人事政策来实现，如改善***内的信息沟通，工作再设计，和给予低层人员更多的自主权等二级预防.
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