企业文化中的核心价值观是企业发展与生存的源动力。通过EAP培训，企业EAP培训课程，我们可以尝试让员工的核心的心理需要与企业的价值观保持一致。当员工的核心价值观与企业的价值观出现不一致时，员工内心会产生心理冲突，通过培训可以让员工去适应企业环境，减少冲突。另外，通过心理学上强大的心理暗示效应引导员工向企业希望的方向发展。当员工表现的行为与企业的文化价值导向一致时，我们就给予正向激励；当员工的行为或态度偏离企业文化所倡导的理念时，给予负向激励。
EAP项目
初级预防：消除诱发问题的来源
初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断，企业员工EAP培训，能够发现问题在哪里和解决问题的途径。通常，初级预防通过改变一些人事政策来实现，企业EAP培训公司，如改善***内的信息沟通，工作再设计，和给予低层人员更多的自主权等二级预防.
员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）。是企业***为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过***人员对***以及员工进行诊断和建议，合肥企业EAP培训，提供***指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善***气氛和管理。
EAP已被公认为是一个非常好的概念，它既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或问题，同时也能够因此而帮助***机构更好地实现***机构的目标。EAP服务机构通常是把它作为一种有偿服务推广给一个企业或***的，然后，由企业***再作为一项福利项目免费提供给员工。
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