成都劳务派遣-天贤途人力资源-劳务派遣单位

学生的工作分为几种情况

1.寒假暑假

每年6.7.8个月离校或1.2个月自由选择工厂或其他兼职平台的个别学生寻求工作学习的机会。因为他们可以自由选择并且不在学校中起带头作用，学生经常忽略与雇主或劳务派遣公司签订劳动合同（短期合同）。或正式合同），因为对同学没有任何限制，一些坏公司或派遣机构大肆拖欠大量扣款。学生遇到这样的问题，他们可以到公司当地劳动局的劳动局投诉，或者同样回答问题并申请保护。 （标签保存完好，工资流量证明是好的）

2.学校***实习

由于学校和调度公司或企业单位签订了实习协议和合作协议，这种情况往往比较简单，劳务派遣人员，对学校的直接反应允许学校督促单位或调度公司发出剩余的工资及时。

新的条目文件放在劳务派遣公司。我想参加研究生学习。该文件可以转回人力资源和社会保障局吗？

劳务派遣公司没有档案管理资格，可在***工商行政***网上查询。

社会保障与档案无关。劳务派遣公司希望您的档案只不过是为了防止人才流失。这意味着这是一种变相的人才保留形式。

你可以问劳务派遣公司，公司可以为人事代理机构做标题，而不能去当地的人才市场。

如果您是研究生，劳务派遣合同，则无需调整工作中的文件。全日制研究生可以直接将文件转移到研究生院。调整文件是转移信件的问题。

***，劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，劳务中介主要向劳动者和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。劳动者和劳动中介不签订劳动合同，没有劳动关系，只存在一般民事关系，他们的相互关系不受《劳动法》，《劳动合同法》和相关***的保护。劳动中介只承担***低***的***责任，不需要***社会***和工人工资。调度单位是雇主，需要承担雇主的全部责任;

第二，在实际确定劳务派遣和劳务中介机构时，成都劳务派遣，如果劳动者与单位签订劳动合同，可以通过劳动合同的内容确定关系的性质。但是，如果劳动者没有与任何一方签订书面合同，一般应确定劳动者和雇主形成事实劳动关系。但是，如果劳动者的工资由劳务中介分配，劳动者对此没有提出任何异议，同时确定劳务中介和雇主有口头协议或书面协议。劳务派遣，劳务中介也有劳务派遣服务。如果资格合格，则可以确认为劳务派遣，并确定劳动者和劳务者形成劳动关系。