对于申报企业培育入库的企业来说，拥有高素质的科技人员，是培养企业核心竞争力的源泉，同时企业中的科技人员进行有效的管理是企业持续发展的关键所在。智为铭略小编在这里对企业中的科技人员的定义和特点进行整理：
一、科技人员的概念
科技人员是指在企业中负责研发、设计、开发新产品、更新产品、提供技术专利或者技术支持的人员。研发人员作为企业技术创新的主体，属于典型的知识型员工。其特征是具有企业发展所需要的技术创新知识和创新精神。这种技术创新知识和创新精神与企业的其他资源相结合，可以转化为有良好市场价值的产品和服务。为企业带来利润和市场。
二、科技人员的特点
1、科技人员个人素质高。大多数企业的科技人员都受过高等教育。具有较高的学历，掌握***领域的知识和技能;同时，由于教育水平较高;企业科技人员大多拥有***的个人素质；高瞻远瞩、求知欲强、学习能力强。
2、有实现自我价值的强烈愿望。企业技术人员通常具有较高的需求水平，往往更注重自身价值的实现。正因如此，他们很难满足于日常工作。相反，专注于富有挑战性、创造性的任务，力求争取***的结果。渴望在这个过程中充分展示个人能力，实现自我价值。
3、高度的创造力和自主性。与体力劳动的简单机械重复性劳动和一般脑力劳动的低级脑力劳动相反，企业科技人员从事的是创造性劳动。他们依靠***知识和运用头脑进行创造性思维，不断形成新的创新成果。因此，企业技术人员对工作环境的要求往往是宽松的、高度自主的。企业科技人员在工作中强调自我指导和自我管理，而不是像流水线上的操作人员那样被动地适应机器设备的操作。受物理和化学条件的影响。
在科学技术不断更新的时代。只有不断的研发和创新，才能保持企业的活力。而创新的主体是科技人员。因此，对企业来说，科技人员的管理对企业的发展具有十分重要的意义。
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