新办人力资源资质-景成企业管理-贵州人力资源资质

　二、人力资源许可经营范围

　　1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可***核定的期限、范围一致）；

　　2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）；

　　3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）；

　　4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划。（以上经营范围中***有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）；

　　5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（***有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）；

　　6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和***各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）；

　　7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）；

　　8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）；

　　9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)；

　　10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。

　　三、人力资源服务许可证的申请基本条件

　　1）有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；

　　2）有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；

　　3）有健全可行的工作章程和管理制度；

　　4）法人或其他***均可申请设立;个人不得设立；

　　5）具备相关***、***规定的其他条件。

　　四、企业必备资料

　　1、办公场所证明。

　　2、验资部门出具的验证报告。

　　3、专职工作人员登记表、学li证书，从业资格证书。

　　4、健全可行的工作规则。

　　5、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。

　　6、法人身fen证。

　　7、企业法人营业执照。

人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

首先，在与社会财富和社会价值的关系上，贵州人力资源资质，两者是不同的。人力资本是由***而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，***的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。

其次，两者研究问题的角度和关注的***也不同。人力资本是通过***形成的存在于***中的资本形式，是形***的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调***付出的代价及其收回，考虑***成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的***是收益问题，即***能否带来收益以及带来多少收益的问题。人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的***是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，新办人力资源资质，对经济发展的推动力有多强。

***后，人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知，资源是存量的概念，而资本则兼有存量和流量的概念，办理人力资源资质，人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被***所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，如果从生产很多的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从***活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。