5.4.5文件应分门别类标识，由使用负责人保存于通风防潮、防蛀、安全的适宜地方(现场使用的文件可置于现场，非现场使用的文件指置于办公室)，以防文件损坏。任何人不得在受控文件上乱涂乱画，不准私自外借。应确保文件清晰，易于识别和检索。
5.4.6办公室文件管理员定期对各部门文件保管情况进行检查。在每次内部质量审核前应全 检查各类在用文件的有效性，核查各使用者手中的文件，发现问题及时处理。
5.4.7因破损或陈旧而需重新领用的文件，分发号不变，并收回相应旧文件；因丢失而***的文件，防漏80 ZJ渣浆泵安装，应给予新的分发号，并注明已丢失的文件分发号失效，办公室做好相应发放签收记录。
5.3.1 外部信息沟通
a)办公室、质检部负责地方质量技术监督局检测站、监督检查部门、认证机构等监测、检查的结果及反馈信息的收集，并及时传递到公司有关部门，当监测或检查结果出现不符合情况时，按照《纠正预防措施程序》处理；
b) 政策、******类信息，由各相关部门负责收集、更新、整理，办公室负责汇总登记，公司办公室负责存档，80 ZJ渣浆泵服务，具体按《文件控制程序》执行；
c) 供应部负责与顾客、物资供应商、设备供应方、等进行沟通，对其产品质量、生产施加影响、销售部负责与顾客的信息联络，以满足顾客要求。对来自上述相关方的投诉按照《纠正预防措施程序》处理，当对方有要求时，应在一周内给予解决或答复，上述相关方反馈的其他信息，80 ZJ渣浆泵价格，可由对应部门以《外来信息联系单》的形式传递给相关部门处理；
d) 各部门直接从外部获取的其他类信息，如质量安全技术、质量管理信息等，在一周内以《外来信息联系单》的形式反馈到办公室，由其负责分类、整理，80 ZJ渣浆泵，建立《外来信息台帐》，根据需要传递到相关部门。
3.3各部门：
a) 本部门人员培训需求的确定和计划；
b) 本部门工作的安排和员工能力考察。
1. 定义
2. 工作流程
5.1人员安排及能力确定
公司从人员的教育、培训、经历以及相关的工作经验和技能方面考虑，由办公室负责***各职能部门编制《岗位任职要求》，经总经理批准后，作为公司人员安排、招聘、职位晋升及任免的依据。
******、***、标准或行业规范等要求持证上岗的岗位，具有相关的上岗资格证是必然的任职条件
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