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猎头公司教你怎么认定劳动合同变更是否合理
(一)变更的可预测性。
一般理解，如原合同中有关于如不胜任合同约定岗位要求可变更的岗位事先已列举，贸易猎头公司哪家好，合同变更即是合理合法的。如合同已列明开发部不胜任调至车间、维修部、物流部、后i勤部、办公室等。当然如此列举不可能穷尽所有岗位和工种，只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。
(二)个人能力和工作表现是否胜任岗位。
开发部、策划部要求员工具有创新能力，知识结构不断更新。市场部、销售部要求员工具有市场开拓能力、沟通能力。技术部要求员工具备***知识、严谨认真。如果开发部员工知识老化，销售部员工长期无销售业绩，技术部员工总是频繁出技术事故，无疑岗位调整是必须的，是合理合法的。
(三)合同变更是企业经营实际必需。
市场瞬息万变，在劳动合同中明确界定或列举“经营需要”的内容不太现实，在仲裁具体案件时应考虑岗位调整是否是经营实际所必需。老产品淘汰，新产品上市，老员工不适应新产品推广，经培训后仍不适应岗位要求;外地业务需求量大人员不够，公司总部本地业务有限，业务员有富余，将多余人员调至外地;办公室冗员过多加以裁减，调至生产一线，显然都是经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。
(四)所变更岗位与原来岗位具有相关性。
如销售部经理调至普通销售员岗位，技术部主任调至普通技术员岗位等，对于保留员工就业仍具可操作性。一般来说调整后的岗位比调整前岗位技术难度、工作压力、工作要求、考核指标都相应简单容易得多，所以相应调整岗位一般情况下也属合理。当然，岗位变更带来工作压力、工作强度的增加也应提高工资待遇。
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作为猎头新人，怎样才能让自己更***？
人们对猎头工作通常有哪些误解？
猎头的职位都是很高i端
随着市场对猎头的接受程度越来越高，现在从年薪几千万到年薪几万的，其实都有猎头在参与，并不是每个给你电话的猎头，就一定能把你卖个好价钱
猎头就是求职中介
猎头的工作简单来说就是作为企业和候选人的桥梁，听起来就是一个中介（实际上大部分猎头是），其实一个优i秀的猎头公司或顾问，制造业猎头公司哪家好，除了担任沟通的纽带，还是一个咨询的角色，对企业端一是分析岗位，猎头公司哪家好，二是分析需求，高i端的岗位还需要分析对企业发展的影响，对候选人端是分析这个机会是否是一个合适的平台，以及对个人来说是否是一个上升或转型的机会，然后就是双方的契合。
其实大部分的猎头都会在做这样的工作，但对客户的影响（大部分的客户高层并没有直接参与到与猎头的沟通当中）以及受***水准的限制，会让很多猎头顾问很难在这方面做得很好
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人才与猎头保持联系会有哪些好处呢？
了解合适的职位
人才经常与猎头保持联系有哪些好处?从猎头的角度上来看，与客户保持联系可以长久合作，与人才保持联系也同样可以保持合作。反过来从人才的角度上来看，人才与猎头经常见面，若猎头有合适的职位的话，人才就可以去了解，或者从对方那里获取一些自己感兴趣的公司的一些信息。猎头虽然是为企业服务的，但人才也是猎头完成推荐工作的重要人物。
吸取反馈和建议
人才经常与猎头保持联系有哪些好处?很多人才即使有猎头的推荐也没有被企业录用，而又对其中的原因不得而知，交通猎头公司哪家好，就造成了面试多家企业都找不到一份合适的工作。人才应该经常和猎头见面，在面试未通过时，及时与猎头约面，让对方根据你的实际情况给出一些反馈和建议，比如面试技巧，面试中应该怎样等等。
给猎头留下印象
人才经常与猎头保持联系有哪些好处?猎头每天都能接收到很多简历，在看过后会保存优i秀的简历，但不会时时刻刻都记住。同样地，人才若与猎头经常见面，就可以让猎头记住你，且也有很多人才与猎头打交道久而久之成为朋友的，猎头在有好机会时也会第i一时间通知你。
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