团队拓展公司-凯朋拓展(在线咨询)-芜湖团队拓展

看一家户外拓展公司好不好，要做到“五看”。

一看项目经理，户外团队拓展，项目经理是***早也是***直接与客户对接的人，项目经理对于客户培训需求的理解与把握，培训需求与项目安排的匹配度，后勤服务的细致周到程度，直接体现了这个公司的拓展培训水平。

二看培训项目，团队拓展公司，一个好的拓展培训公司一定具有很强的项目研发能力，除了常规的拓展培训项目之外，会根据市场和客户需求，公司团队拓展，不断研发新的培训项目，具有自己的特色产品，形成自有核心竞争力。

三看工作环境，一个好的拓展培训公司在高度关注客户端的同时，也会非常重视内部工作环境的塑造。只有营造良好的工作环境，教练、项目经理才会更加用心的投入到工作中去，才能给客户更好的体验，才能将拓展培训的效果较大化。

四看管理制度，不单是拓展培训公司，任何一个公司，如果要做到出类拔萃，必须拥有一套行之有效的管理制度，包括员工招聘、学习培训、绩效考核和薪酬激励等制度。制度管人比人管人更加规范、公平。

五看服务过的客户，当你不知道这个公司怎么样的时候，可以看他之前服务过的客户对象，客户对象的层次侧面反映了这个公司的能力和水平，相信市场的眼光，相信大众的选择，是***实际的选择。

相信很多公司都有举行团建的经历。有的公司举办的非常好，起到了增强企业凝聚力，向心力，团结互助能力。员工的感情，新人磨合等作用。而有的公司举办的并不是太好，没能起到效果，严重的反而适得其反。造成离职，不好的言论。那么员工到底喜欢什么样的团建呢？

一，团建主题，每个公司/部门业务都不一样，人员分布也不一样。针对不同的人群，我们的团建主题也要适当的改变。年轻人居多建议举行冒险刺激类型的主题，穿越丛林，野外生存等！中年人居多建议举行休闲型，会所，足浴中心等等！

二，团建节目，团建的节目对员工的参与度有很大的影响，节目老套，单一，传统会让人无趣无味，变得厌倦。新颖的节目反而会让人好奇，参与度自然变高。效果也会很明显！推荐今年比较火的团建游戏《测谎大挑战》等等。

公司拓展训练学习与传统教育学习区别 ：首先他们在培训方式上有很大的区别，公司拓展训练是一种体验式的学习方式，芜湖团队拓展，是通过体验获得知识的过程。而传统的员工教育学习方式，都是通过上级管理者口述，或者用公司条约约束员工的行为的教育方式，而公司拓展训练的意义是以员工高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程。