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为什么转型做猎头

可以做一辈子的职业

为什么说猎头行业是可持续发展的？因为跟人打交道的工作可以做一辈子。

猎头对接的两端都是人，只要市场需要人，人需要工作，就有猎头，猎头就有存在的价值。

哪怕未来机器人取代了部分人的工作，也还是会产生新的只有人才能进行的工作，所以猎头存在的价值是很长久的。

很多技术型的职业，随着科技快速的发展变化，人才未必越老越好。但是对人性的了解是越老越有积淀的，所以从这个角度来说猎头也是做的时间越久越有深度的职业。

有予人玫瑰的成就感

猎头的成就感不仅仅来自于做了多少业绩，更在于这个职业真正能帮助他人成就梦想。

通过猎头的***知识和服务，可以帮助候选人找到合适的机会，主营***行业的猎头公司费用，也帮助企业获取合适的人才，小则影响个人的发展，大则助力行业的进步，是功德无量的善举。

同时如果服务能够得到候选人与客户企业的认可，在自我满足感上也是其他职业所难以给予的。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头新人必须要知道的“猎头行规”

协议规则

协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。

大家都明白，口说无凭，立字为据，这在猎头服务中是必须要做到的。而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。

在猎头服务的过程中，许多方面作为客户必须先敲定的，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。

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乞i讨者心态的BD？

BD压力的大小，取决于你在职场里面，把自己***成一个交换者（交换思维），还是一个乞i讨者（给予思维）。

乞i讨者的意思是说，你觉得权i力不在你身上，只能被动地等待别人给予。比如说，你去和客户谈生意，擅长***行业的猎头公司费用，我心里没底，做***行业的猎头公司哪个好，那客户会不会签我这一单呢？

乞i讨者心里想的是，“拜托拜托拜托！这个单你必须签，千万签，求求你”。在这种心态下，你会不自觉地把自己缩小，去讨好对方，等待对方给予，这时候压力就非常大。

交换思维是这么认为的，他觉得我能提供价值，我和你谈生意是想跟你达成价值交换。所以你签，是想达成价值交换。那你签了这一单，我当然能挣到你的钱。

但如果你不签，那你也得不到我的服务。这样你就不用讨好这个客户，不需要惴惴不安，压力会小很多。

抱有交换思维的人，压力比给予思维的人要小得多。即便有压力，也相对容易化解。

我们应该整个行业团结起来，一起去塑造一个非常健康的氛围，才有可能去让客户觉得猎头头应该是非常高i端，令人尊重的一类群体。

而不是现在行业上面很流行的，动不动就会听说很多的公司会把猎头的服务，转变成RPO，费率逐年的下降这种问题。我认为如果说我们在做一个比较令人尊重的一个职业，应该不会频繁的发生这种事情。