并非所有劳务派遣公司都不可靠。关键在于如何选择。以下是选择几个可靠的劳务派遣公司的方法：
1.看看劳务派遣公司的实力。企业应该在很多方面详细了解替代劳务公司的实力，声誉，规模和行业经验。在选择外包公司时，您应该四处寻找并且不容易得出结论。
2.看看劳务派遣公司的行业经验。当公司进行外包时，他们必须选择与具有丰富行业经验的公司合作。一般而言，您设置的时间越长，劳务，您工作的时间越长，您的行业经验就越有经验。
3.看看劳务派遣公司擅长的领域。每个派遣公司都有不同的***领域，劳务派遣公司，因此公司需要根据业务选择派遣公司。
如果您满足上述要点，那么您基本上可以确定您选择的劳务派遣公司在***上是否可靠。
劳务派遣工被辞退？
下面我们详细说明劳务派遣需要***经济补偿的情况。
劳资关系，而不是劳资关系，归还给雇主和劳动者的简历。如果这是回报，则不直接涉及终止劳动合同，而只是将劳动者返回调度单位，劳动者和调度单位。劳动合同尚未取消。所以没有补偿。
该回报具有合法回报：《劳动合同法》第65条第2款;
1.单向返回：《暂行规定》第12条
2.谈判回归
如果被派遣单位在这种情况下解散，则属于劳动合同的终止或终止，调度单位应当按照《劳动合同法》第46条的规定向被派遣的劳动者***经济补偿金。
此外，《暂行规定》还澄清了几个案例还需要***赔偿金：
（一）重新调度时，维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意，导致调度单位终止劳动合同;
2，重新调度时，劳动合同的条件减少，劳动者不同意，导致劳动者终止劳动合同;
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有必要记住，雇主只使用不管这个人的人。您的劳动合同主体是与调度公司签订的。一般来说，雇主不会解雇派遣的工人，也没有必要解雇。回去。
灵活就业是一个非常普遍的概念。如果您愿意扩展这个概念，您可以包括劳务派遣。也就是非正式合同制度的其他就业模式，如劳务派遣，***，公司劳务外包，兼职，承包等。
难以区分的原因是，许多由前提劳动派遣的供应商现在都是灵活的，也就是说，他们往往是同一个人。
当然，劳务外包公司，灵活的劳务和劳务派遣的目的是什么？是不是只是为了适应各种形式的商业，而是选择经济，相对较低的就业成本？
在成本方面，它肯定会遵循***政策，走财政和税收激励和低社会保障的道路。
使用财政和税收政策规划的材料来调整人力资源的菜肴，哪些属性更偏颇？
祝你一切顺利！
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