EAP包含有心理建设、心理提升、心理复元三个方面，对于企业文化的建设，企业EAP培训机构，究其根底是员工的价值观重塑，即将员工个人的价值观与企业的价值观进行统一。如果把EAP作为一种精神福利来说，合肥企业EAP培训，EAP的可工作范围远不止培训、咨询和辅导。将心理学的知识融入企业内部的传播路径中，将员工作为内部客户来影响、改变、***和发动，大型企业EAP培训哪家好，是宣贯企业核心价值观的根本途径。
企业心理培训属于心理学的应用范畴，将心理学的理论、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中，以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题，使员工心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等，在企业教育活动中，既针对个体心理又关注群体心理。
心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切”，就是特别强调心态调适的重要性。
传统的企业培训，偏重满足企业工作的需要，不重视开发人的潜能。EAP能够更好的在这方面发挥优势，因为EAP有许多心理方法和技术，如提升自信心训练、困境突破训练、身心灵成长课程、职业生涯规划、目标计划书设计等，这些都可以帮助员工实现自我成长和突破，培养员工的系统理解能力和创新能力，小型企业EAP培训价格，管理和利用智力资本，从而开发自身潜能，激励他们创新和提供高质量的服务。
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