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工作后，难免会遇到跳槽、换工作的情况，因此一定要注意社保问题，不要出现断缴的情况。

社保一旦出现断缴的情况，除了对参保人日后缴费年限的核算、社保待遇领取等产生影响，在部分城市，对参保人短期内购房买车有直接影响。

养老金未缴满15年不能按月领取

养老保险需要至少缴满15年，到达退休年龄才可按月领取退休金，如果断缴的话可以续补，但有可能会影响日后的养老金待遇。

医保要缴到固定年限才能享受终生待遇

男性医保要缴满25年、女性医保要缴满20年，退休后方可享受医保，五险一金如何缴纳，期间，缴纳五险一金，如果医保中断则不能享受医保待遇。不过。医保断交有一个缓冲期，从断交之日起超过3个月没有续保，则连续缴费年限要重新计算。

因此，换工作前一定要弄清楚新公司和旧公司缴纳社保的时间，以免出现断档。一般来说。如果是在当月15号之后辞职的，那么原公司会缴纳当月社保。如果在下个月15号之前入职新公司，那么，下个月的社保将由新公司缴纳。

如果在没有找到下家单位，五险一金怎么交，当地户籍居民可以到户籍地社保局申请办理自费缴纳养老保险、医疗保险。如果是非当地城镇户籍居民，可以找单位挂，让挂单位代缴社保。

买房

北京，非北京市户籍居民购房，需社保或者（个人所得）纳税交满5年，所谓的满5年是指你在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。

上海，非上海户籍居民家庭购房，需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满五年及以上，不能中断，一次性补缴的不予承认。

广州，非广州户籍居民购房者须五年内在广州连续缴纳三年及以上的个人所得税或社保。

深圳，五险一金，非深圳户籍居民购房，社保需缴纳满3年（37个月）且中间无间断。

买车

北京，非北京户籍人员参与购车摇号需持有有效《北京市工作居住Z》，或者持有本市有效暂住Z且连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险和个人所得税。

上海，非上海市户籍人员参加车牌竞拍的前提条件是，持上海市居住Z且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税。

在职业生涯之中，很多人难免会换工作，尤其是在刚工作的前几年。但是你有没有意识到更换工作涉及到一个很重要的问题——那就是离职后社保怎么办？

如果你前脚刚离开上一家公司后脚就迈进了新公司，这种情况倒还好，一般社保都能直接续上，但如果你在两个工作之间断了一个月甚至更长的时间，这种情况就会比较麻烦。要知道在有些情况下社保断档问题会很严重，即使一个月都不行。那么，离职后社保要怎么办？

社保断缴会有什么影响？

一、买房资格

非京籍的朋友想在北京买房，需要在京连续纳税60个月或者社保连续缴存60个月，以及取得居住I证（登记卡）。所谓的连续缴纳，是指从买房当月向前推移60个月（五年）都有缴费记录，不能断月，超过三个月补缴无效。

二、摇号资格

持有本市有效暂住I证且近五年（含）连续在本市缴纳社会保险和个人所得税。

“近五年（含）连续在本市缴纳社会保险”是指：申请月的上一个月开始往前推算60个月连续，不能断月（如有断月，补缴后有效）。

“近五年（含）连续在本市缴纳个人所得税”是指：申请年的上一年开始往前推算连续五年，每年都有缴税记录（大于零），可以断月，不能断年（如有断年，补缴无效）。

三、积分落户资格

北京积分落户四个资格条件中最重要的一个条件：“申请条件还要求申请人“在京连续缴纳社会保险7年及以上”

四、办理护I照、港澳通行证资格

近几年出境旅游的人越来越多，如果非本市户籍就业人员要在北京办理护I照、港澳通行证，需要在北京自申请日期往前推算连续缴纳12个月社会保险，包括医I疗险、养老险、工伤险、失业险、生育险五类保险。比如2017年8月份要办理通行证，社保必须从2016年6月到2017年的8月连续缴费。

五、医保连续缴费清零

北京的缴费年限不会清零，但有的城市需要重新缴满6个月后，才能重新享受医保待遇。

六、公积金断缴影响贷I款

除了社保，公积金断缴也会带来麻烦，因为在办理公积金贷I款时，会有开I户1年以上并且连续12个月足额缴存（近期）的规定，所以断缴很容易导致贷I款失败。

当然社保断交一个月对于医保个人账户和养老金是没有影响的。虽然医保断交后待遇会停止，但医保卡内的余额不会清零。不过要想恢复正常的待遇，就只有尽快恢复缴费或补缴了。在退休之前累计缴满15年养老保险，退休后就可以按月领取养老金，但只有十五年缴费，养老金会很少。

离职后社保要如何处理？

1.养老保险

养老保险有个人账户，身份I证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担重并不合算；

（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但不能退。

2.医I疗保险

医I疗保险也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3.工伤保险、失业保险、生育保险

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4.住房公积金

住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积I金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。

刚刚踏入职场，你可能还不够了解社保，对其重视程度不够，公司有没有按标准缴纳也从不过问，但当人们开始重视的时候，问题就来了。近日，中国青年报社社会调查中心对分布全国各地、不同企业性质的2011名受访者进行了一项调查。

调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险；在中国，目前社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，更多的企业则是按照最di标准缴纳或者甚至不缴。这越来越引起职员对于未来养老的担忧。

在这项调查中，79.6%的受访者表示公司低缴社保会影响其对公司的信任与评价；44.8%的受访者认为不足额缴纳社保说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司；56.0%受访者认为应进一步改革社保制度，探索更有获得感的新算法。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，如果不及时足额缴纳是要承担法律责任的。但用人单位为什么就是不愿为员工足额缴纳社保呢？

专家分析称，主要有两个原因，首先，足额缴纳社保对公司，特别是中小型初创企业来说，是一笔不小的开支，基于控制成本的考虑，公司按低水平缴费；再有，由于社保由用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果。最根本的一点是，社会保险监察的力度还不够”。

当然，也有部分劳动者为了提高当期收入，愿意接受低水平缴费的事实，调查显示，61.8%的受访者愿意足缴社保，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴社保，以获得更多的当下收入。在各类单位中，国有企业（89.6%）和事业单位（87.5%）足额缴纳社保情况最乐观，民营企业（72.2%）和国有控股企业（73.9%）相对略低。

对此，专家建议，企业社保方面，应该向国外的社会保障制度学习借鉴，企业社保应坚持责任分担，才能实现财务可持续。同时遵循福利刚性的原则，逐步提高福利水平。遵循社会保险制度互助共济的基本原则，防止用简单的经济思维处理社保问题。提高社会保险监察的力度。

同时，为让更多的企业足额缴纳员工社保，59.4%的受访者认为需加强社保制度的宣传与落实力度，提升企业与员工的社保意识，14.6%的受访者认为职工应坚决不妥协，要求企业足额缴纳。