天贤途人力资源(图)-人力资源外包-四川人力资源

我们公司在成都的坐标***近恰逢高校毕业季，人力资源外包，劳务派遣营业执照的处理迅速增加。

我来谈谈成都的处理。

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什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称人才派遣，劳务派遣，劳务派遣，劳务租赁，人力资源派遣，员工租赁，劳务派遣等，四川人力资源，应当向当地管辖的人力资源和社会保障行政管理部门申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。要经营劳务派遣业务，您需要申请劳务派遣营业执照。

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劳务派遣许可程序

准备并提交信息——审核信息——***审核信息——现场验证——许可证

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处理劳务派遣许可证所需的信息

1，登记地点与经营地点相同，面积50平方米以上。

2，验资机构出具的验资报告或上年度财务审计报告（总资产不低于200万）

3.与业务兼容的办公设施，设备和信息管理系统等文件

4.法定代表人***明

5，公司的社区开放胡和社区贡献清单

注意：由于地区不同，处理要求类似。

以上

条件1：注册资本不低于200万元;

条件2：有固定的营业场所和适合营业的设施;

条件三：有符合***，行政***要求的劳务派遣管理制度;

条件4：***和行政***定的其他条件。

***，劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，劳务中介主要向劳动者和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费。劳动者和劳动中介不签订劳动合同，没有劳动关系，只存在一般民事关系，劳务外包公司，他们的相互关系不受《劳动法》，《劳动合同法》和相关***的保护。劳动中介只承担***低***的***责任，不需要***社会***和工人工资。调度单位是雇主，需要承担雇主的全部责任;

第二，在实际确定劳务派遣和劳务中介机构时，如果劳动者与单位签订劳动合同，可以通过劳动合同的内容确定关系的性质。但是，如果劳动者没有与任何一方签订书面合同，一般应确定劳动者和雇主形成事实劳动关系。但是，如果劳动者的工资由劳务中介分配，劳动者对此没有提出任何异议，同时确定劳务中介和雇主有口头协议或书面协议。劳务派遣，劳务中介也有劳务派遣服务。如果资格合格，则可以确认为劳务派遣，并确定劳动者和劳务者形成劳动关系。

劳务派遣和借调也非常相似。两者之间的相似之处体现在劳动者向第三方的出口，第三方为劳动者安排工作，劳动者与出口商有劳动关系，而接受者则没有。有劳资关系。但是，两者之间也有明显的区别。主要区别在于劳务派遣专门出口劳务者的业务，并用作盈利模式。借调只是调整劳动者的剩余或雇主之间的技术交流。手段，而不是盈利模式。在借调关系中，劳动者在雇主中工作并与借调单位保持劳动关系。在借调借调之后，该单位的工作仍将扣除。工人的具体工作问题以及工资和福利问题是通过谈判和确定的。在实践中，借调单位之间通常存在关系或伙伴关系。