天津世纪柯嘉服装有限公司***定制职业装、工作服等，将企业个性和文化推广到每一个地方，让企业员工在各类社会活动和工作中都感受到企业的文化魅力。而且自成立以来，一直致力于让国内企业和团体着装与国际职业服饰消费理念同步。
在六七十年代，我们的印象中，工作服的代名词就是“劳保服”，简单粗暴，不分性别、不分工作性质、也不分春夏秋冬，都是用再生布做成的，又厚又硬。所有的工人穿着款式单一的工作服，冬冷夏热，很不舒服，工作起来也不轻便。
如今许多公司，工厂都需求订做工作服，由于工作服有时分是展现企业文化的一面旗号，那么就十分有必要掌握怎么判定工作服质量好坏。
1、工作服订做的缝制技能是不是合格，这是判定工作服质量的规范之一。缝制技能包含线路是不是很顺，很直，拼接缝是不是很油滑，口袋的缝制是不是方正。
2、工作服订做各个小部分是不是很对称。每一件工作服都有必定的对应部位，要相一致，否则歪歪扭扭的线路实在会影响作工作的漂亮。
3、工作服订做的颜色是不是符合要求，通常公司对颜色都有必定的规则，要调配啥样的份额，蓝色和绿色的是5:3呢仍是6:4的，工服，这个份额不相同颜色上是很不相同的。判定工作服质量的时分必定要查看颜色，不符合规则的会影响工作服的全体作用。
4、工作服订做的布料是不是过关。布料的质量好坏，工服批发，会直接影响到工作服的质量，这一点在定做工作服时要注意啥也有说到，有些工作服厂家在的时分，规划的样板用的是对比好的布料，而在实践出产过程中偷工减料，在布料份额上做了小小的改动，这个小小的改动在外行人的咱们看不出来，但是在实践的应用中就显现出来了，布料上不过关也会严重的影响一个企业的全体形象。
天津世纪柯嘉服装有限公司***定制职业装、工作服等，将企业个性和文化推广到每一个地方，让企业员工在各类社会活动和工作中都感受到企业的文化魅力。而且自成立以来，一直致力于让国内企业和团体着装与国际职业服饰消费理念同步。
选购时查看产物各个部位的对称性，工服加工，缝迹圆顺，横平竖直，不能存在起皱现象，如两个肩宽、两个袖长(或裤长)、摆布肋缝等应一致，光华上主附料色彩应一致。对于缝迹处仔细视察是不是有针洞，由于针织品的脱散性很强，一旦闪现针洞，很快组成破洞，影响产物的操作。
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