劳务派遣意味着雇主将职位外包给劳务派遣公司，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司负责***工资和福利等，但工作在一定的雇主的职位。劳动中介是指雇主向劳务中介机构提交工作要求的要求，劳动者向劳务中介机构提交个人资格和其他信息，劳动中介机构负责配套。***后，劳动者直接与雇主签订劳动合同，雇主负责工资和福利。因此，劳务派遣单位和劳务中介机构之间的区别在于您与谁签订合同，谁向您付款。
注意用人单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣合同（见下）
1.要求劳务派遣单位派遣合适的劳动者，不得接受儿童或未成年人;
二，双方可以约定派遣员工退还劳务公司的情况和员工的退货方式;
三，双方应明确规定违约责任。就业企业应当在调度协议中明确规定调度公司承担全部损失，劳务企业有权取消合同;
4.在将旧员工转移到派遣公司之前，应先征得老员工的同意，终止与劳动者的劳动合同，四川劳务派遣，并***相应的经济补偿金。
四川天仙图人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，劳务派遣公司，管理咨询和人力资源服务外包的***。它主要依靠***和省级人员，劳务派遣工，劳动保障部门和高校引进世界创新。发达***的思想，诚信服务和理念，派遣劳务公司，***的技术和管理模式，为企业，劳动者和职工提供多方位的一站式开发和管理服务。
劳务派遣与业务外包的区别。
首先，业务外包是雇主将非核心业务移交给合作单位以获得比仅仅使用内部资源更具竞争力的优势的结果。业务外包实际上属于管理策略。雇主（称为承包商）与其他外部雇主（称为承包商）签订合同，将传统上由公司内部人员处理的某些服务或职能外包出去。******的服务提供商的业务形式。企业外包有多种方式，如***外包和人力资源管理外包;
第二，在业务外包中，承包商和承包商是民事***关系，而不是劳动***关系;业务外包适用《min法通则》，《合同法》等***，而不是《劳动法》，《劳动合同法》等劳动法。承包商不属于《劳动合同法》中规定的雇主，承包商不是劳动者。这是它与劳务派遣之间的根本区别。劳动者与承包商使用的承包商之间也没有劳动关系。
派遣劳务公司-四川劳务派遣-天贤途人力资源由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。天贤途人力资源——您可信赖的朋友，公司地址：四川省成都市龙泉驿区桃都大道中段888号吾悦广场写字楼10楼1010号，联系人：尹经理。