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无固定期限劳动合同不等于***有效
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但是无固定期限劳动合同并不是没有终止时间。在履行无固定期限劳动合同过程中，只要没有出现***规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行无固定期限劳动合同规定的义务。一旦出现了***规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。很多劳动者认为签订无固定期限的劳动合同后就不能解除劳动合同，这种认识是错误的。 陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师团队，为您***处理劳动***，期待与您合作。
每个公司都会遇到员工离职问题，有些公司在员工离职后会以各种理由离职拒付工资。特别是以员工未办理离职交接为由拒付工资。若员工配合办理离职手续，自然不会有太懂麻烦。然而，有的员工离职时，由于一些原因，如何处理不发工资，未办理工作交接，西安不发工资，继而单位便以“未办理工作交接”为由扣发员工工资。看似单位的做法合乎情理，但是，事实上是不合法的。
我国***规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动者履行劳动义务后，单位应当足额***工资。同时，也规定了在解除或终止劳动合同时，劳动者应按约定办理工作交接手续。离职员工未办理工作交接固然过错，但单位以“员工未办理离职交接手续”为由离职拒付工资却也有违罚款规定。此种情形下，离职不发工资，单位应当及时***员工资，并同员工协商离职交接事宜，若无法协商一致，单位可通过***途径解决。
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