六大特征编辑
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于***之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无ke比拟的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，人力资源，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的***佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄***有利于职业要求的阶段，实施***有力的激励。 [2]
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、******以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
(二)申报资料
I.就业扶贫示范企业(点) :企业的营业执照或合作社的相关证明材料;吸纳建档立卡贫困劳动力就业花名册;经建档立卡贫困劳动力本人签字的工资发放清单或bank流水;每年拟招聘建档立卡贫困劳动力数量等。
2.就业扶贫示范产业园:园区内就业扶贫示范企业名单或企业吸纳建档立卡贫困劳动力花名册;经建档立卡贫困劳动力本人签字的工资发放清单或bank流水;每年拟招聘建档立卡贫困劳动力数量等。
3. 就业扶贫人力资源服务示范单位:企业营业执照、劳务派遣许可证或人力资源服务许可证复印件(许可企业名称须与工商营业执照名称一致);推荐建档立卡贫困劳动力花名册；推等成功就业的建档立卡贫困劳动力花名册(包括姓名、年龄、工作地点、具体单位和联系方式等);经建档立卡贫困劳动力本人签字的工资发放清单或bank流水;跟踪服务记录等。
一、目标任务
按照***广泛动员，企业自主申报，人力资源公司，坚持公平、公正、公开，实事求是、择优推荐的原则，在全省创建一批具有示范带动作用的就业扶贫示范基地(包括就业扶贫示范企业，就业扶贫示范产业园区、就业扶贫示范点)和就业扶贫人力资源服务示范单位，引导带动更多社会力量促进建档立卡贫困劳动力就业，人力资源新办，助力脱贫攻坚。
二、认定条件
(一)基础条件
1.热心社会公益、具有社会责任感，
2.能够提供适合建档立卡贫因劳动力就业的岗位并吸纳就业;能够提供职业介绍服务推荐就业，并进行跟踪服务。
3.遵守各项******，办理人力资源，与建档立卡贫困劳动力依法签订劳动合同，保障合法权益。
4.劳动关系总体和谐，近年来未发生拖欠工资、集体停gong等重大事件;职业安全卫生制度比较健全，管理规范，近年来未发生重大安全生产事故。
5.生产经营比较稳定，近年来无不良***和违fa行为记录，无经济、******:有健康向上的企业文化， 注重人文关怀。
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