首先，劳动律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。主要包括以下八种帮助：(1)劳动律师可以帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同；(2)劳动律师能为用人单位及时提供相关劳动人事******、规章及劳动人事政策咨询；(3)劳动律师可以为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动***知识；(4)劳动律师为用人单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等；(5)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，西安不发工资，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法，或解除劳动合同条件不合法而引起的***风险；(6)劳动律师可以指导用人单位运用规章制度进行科学管理，以及有效的收集证据资料，避免因处理员工而发生劳动争议的举证责任风险。(7)劳动律师协助用人单位预防和处理，包括工资、工shang 、辞退、she保费和补偿金等引起的劳动争议；(8)提供不发工资***服务。
聘任书不是劳动合同
劳动合同是认定存在劳动合同的重要文件，若有书面劳动合同，则一般可认定存在劳动关系。但多数情况下，正因为没有书面劳动合同才存在需要认定存在劳动关系。那么，哪些资料可以作为认定存在劳动合同的依据呢？
根据相关规定，若无书面劳动合同，可以依据应聘登记表、入职登记表、录用通知书、 工作服、出入证、厂牌、工作牌、工资单、工资收***明、社会***记录单、考勤记录、其他劳动者的证言等资料证明存在劳动关系。
有的单位认为，自己已向劳动者出具聘任书，聘任书可以认定为劳动合同，据此以抗辩未订立劳动合同的双倍工资补偿。其实，这种说法是错误的。劳动合同应当以书面形式订立其具备法定的必备条款，是一种双方***行为。聘任书明显欠缺劳动合同的法定条款，而且聘任书是单位的单方行为，难以被认定为属于劳动合同。陕西威能律师事务所
2005年6月3日，张某入职A公司处担任出纳工作。2010年1月26日张某离职。现申请劳动仲裁，要求A公司：归还张某资格***并***建造师证注册费18600元；***2010年1月份工资3000元和2009年12月及2010年1月生活费3500元。A公司当即表示张某办理完离职手续后，公司已经配合退还相关***；张某要求***注册费，没有***依据；因张某2010年1月无考勤记录，其要求***2010年1月工资及生活费，没有***依据，2009年12月生活费已经发放。 经证实：张某于2005年6月3日入职A公司。2009年12月31日起张某离岗，之后再未有出勤记录。庭审中，张某主张其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务，但其并未提交证据予以证实。根据规定，老板不发工资怎么办，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。=张某并未提交证据证实其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务的事实，故其要求A公司***2010年1月份工资和***生活费的诉请，公司不发工资，无据可依，因缺乏证据，将得不到支持。
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