博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为公司员工***激励方案的激励模式：实股，上市公司：实股就是***，获取的***是在自己的账户名下的。 非上市公司：实股是指***，深圳员工持股平台设计，获取***的单一途径是通过工商变更，股东信息是公开透明。 公司员工***激励方案是长期的激励股，会让员工归属感很强，代表员工已经成为股东了，员工一定卖命的为公司服务。 “期权”就是未来可以用现在定的价格来购买***的权利，不是说给你期权你就一定要买***，员工持股平台设计咨询定制，它是给你一个权利，不像前面是真正拿到股份。举个例子，假如现在的***值一块钱，你给我期权，两三年之后，我还可以用一块钱的价格来购买多少***。只有当***升值了，我才有动力购买***，如果公司的价值降低了，员工持股平台设计咨询，甚至破产了，我就可以不买***，这时期权就没有任何效果。
***激励咨询机构的***分配方案设计的合伙人***原则性和灵活性
博思诚***激励咨询公司认为***分配方案设计四个原则，利益，感情第二。有老大原则，合伙人平等原则。***分配方案设计控***和控制权原则。***分配方案设计这些原则都是原则性的原则。但是这些原则都不是死板性原则。一定要将这些原则灵活结合起来。比如，员工持股平台设计哪家好，***分配方案设计创业者要有控***，股份一定要达到相对控股或者控股吗？这就需要把灵活性和原则性相结合。
创业者在考虑公司的发展方向、经营状况时，一定要做好合伙人的***分配问题，***分配方案设计遵循***分配的原则，并根据公司发展变化和合伙人的变动合理调整***架构，保证企业的顺利发展。
***激励咨询机构的***分配方案设计认为公司的控制权所涉及到的条款有双***（AB股）
即同股不同权。在国外，***分配方案设计普通有限公司和股份公司是不一样的，后者是同股同权，但中国的《公》不一样：同股不同权，可以提前通过***分配方案设计约定权和决策权。如果以后有融资的话，因为有大笔的资金或者多轮的融资，创始人***会不断被稀释，权益自然就会被影响，所以可以在前期通过***分配方案设计引入这个机制。
委托权，也就是代为行使权，从而让权进行集中，弥补***的不合理。
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