员工拓展培训方案范文：
一、拓展培训纪律要求，1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。2、参加培训时必须穿运动鞋，户外拓展训练，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。3、如患有不适于参加激烈运动人员应事先通知培训***者，以作统一安排。4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。
二、课程设计方案，1、参训人员：新员工特训班全体员工，2、拓展地点：公司拓展训练场，3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。4、课程流程：(略)八、拓展训练游戏方案游戏一：报数，1、所需时间：45分钟左右2、小组人数：15人至20人左右，3、所需物品：秒表4、游戏概述：一个关于促进团队效率游戏，5、游戏目的：(1)使团队通过竞争提高他们的效率;(2)使队员认真体会自己在团队里承担的责任;(3)让团队***发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队***力。
团建中有哪些细节需要注意呢？
只要做到以下几点你也能把团建做好，让员工喜欢，并变得有效果！
1，团建预算，这是团建的基础，不肯多花钱又想让员工玩的开心，玩的时尚新颖。那是不可能的好吧！反观愿意花钱的公司他们玩的节目，主题都会比较充实，时间也会相应较长。
2，奖金/奖品，我们的团建虽然是为了公司，为了员工。但是占用员工的休息时间，耽误了工作。造成的损失肯定是有的。这时公司愿意拿出奖品，奖金能让员工的心理会好受许多。不至于造成员工的心理不平衡。
就算做到以上几点，没注意以下细节，你也可能会成为被吐槽的对象，占用员工休息时间，基于***的个人喜欢选择团建的方式，拓展训练，忽略员工的接受程度，逼迫员工做不情愿的拓展，***全程一枝独秀，员工没有参与感，强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩，内容低俗，给员工带来不适感，预算不够，让员工自掏腰包，做到了以上几点，我相信你也能策划一场新颖的团建。让公司变得更有凝聚力，向心力，团结互助。让员工之间的感情更加深厚，企业拓展训练，让团建变得有意义，不至于“劳民伤财”！
户外拓展培训的流程：
1、前期准备，此阶段重要的任务就是引发学习者的兴趣，使其能打开心房，开始进人学习的主题中，课程内容会通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，使全体学员皆能进人这个阶段。
2、沟通及信任建立，这个阶段是运用大量的沟通活动及相互接触机会增加的活动来彼此观察，了解学习者的价值观.衡量或面对团体成员相互之差异，试图去影响或调整彼此的价值标准，***的拓展训练培训师通过客观的提出问题，引发讨论，帮助团队走向下一个阶段。
3、团队成员的社会责任，课程在此时进人难度更高的挑战活动，安排了许多低空及高空的绳索课程，在安全的设备保护下，公司拓展训练，让所有成员透过保护自己与协助伙伴，确定个人及团队所负担的社会责任，建立群体与个体的自我关系，这个阶段有助于团队成员完成高难度的挑战目标。
4、建立问题解决及决策模式，***后，引导团队成员热烈地参与、执行、讨论。让团队成员逐渐找出解决问题及共同决策的平衡点，培训师透过问题的引导，让团队成员能够明白此时团队解决何题及决策的共同模式是何种方案，让全体团队成员都能接受。
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