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期权激励方案设计但是对于创业公司来说，离职的员工持有公司***，是公司的正式股东，因此建议提前约定在员工离职后公司有权按照一个约定的价格对员工持有的***进行回购。
博思诚期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为定兑现条件是指提前确定授予员工的期权什么时候成熟，也即员工什么时候可以行权。
期权激励方案设计常见的成熟机制是按时间：4年成熟期，每年兑现25%。
另一种是：期权激励方案设计满二年后成熟兑现50%，以后每年兑现25%，四年全部兑现。
第三种：期权方案设计一年兑现10%，第二年兑现30%，第三年70%，第四年全部兑现。
博思诚***激励咨询公司的期权激励方案设计认为业务骨干、技术骨干、生产骨干、人力资源骨干也是期权激励和***激励的主要对象。
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