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***分配方案设计创业团队的决策机制,可以民主协商,但意见分歧时必须集中决策,一锤定音。

博思诚***激励咨询公司认为***分配方案设计合伙人***争议的之一,是完全没有期权激励方案设计退出机制。比如,员工持股方案设计有的合伙人早期出资5万,持有公司30%***。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
但员工入股方案设计退出的合伙人拒绝退回股份,因为其他合伙人认为不回购***,既不公平也不合情不合理,***激励方案设计一个合伙人退出,企业还是要往前发展,不回购***,就等着拿股份分钱。但***激励方案设计由于事先没有约定合伙人的退出机制,对合法回购退出合伙人的***束手无策。
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