博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为***激励方案设计的持股方式是自然人直接持股，收益直接、税收较低。但有人数限制，且***变更频繁、决策低下。
第二种持股方式是委托信托公司，引入第三方便于管理，所有权和收益权分离，信托财产也相对***，但是成本也比较高，要***托管费，***激励方案设计咨询落地尤其是在上市前要穿透审查，是有***障碍的。当然了，上市之后是可以使用信托公司持股的。
第三种是设立壳公司，这个实践中用的比较多，有限责任公司或股份有限公司还有合伙企业的方式来作为持股平台，一般合伙企业中的有限合伙企业，它由普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）构成。一般GP由控股股东来担任，LP就是众多的激励对象。在有限合伙企业中GP就是控股股东，用较少的份额可以控制合伙企业的话语权，因为GP执行合伙事务，LP是不享有决策权的，这样就将不同意见排除在目标公司之外，所以在实践中用合伙企业的比较多。从税收角度来讲，除了虚拟***涉及分红收益，税收处理比较简单之外，一般限制性***，***期权都会涉及到行权***转让股息分红或递延***等环节。
小公司***激励方案怎么设计？***激励咨询公司认为直接持股激励程度***强，时效长。因为他们是拥有自主权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是***激励方案设计劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的***，对他没有任何约束力，除非***激励方案设计有任何事先约定。***激励设计方案通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。对于被激励的高管，如果想要在此有所长远发展，直接持股无疑是***为适当的。***激励咨询机构认为，如何设计***激励方案，对于公司来说，直接持股需要进行工商变更登记，如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。如果是有限公司的***结构，股东的进出通常需要股东会决策程序，非常繁琐。
博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为***激励方案设计咨询落地激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的***股价上升所带来的收益，但不拥有这些***的所有权，自然也不拥有表决权、配***。***激励方案设计咨询落地激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司***。它与虚拟***相类似，不同之处在于拥有***增值权者不参与公司的分红。它的设计原理与***期权也很近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像期权形式在行权时要购入***，而是直接对***的升值部分要求兑现。另外，***期权的利益来源是证券市场，而***增值权的利益来源则是公司。实施***增值权的企业需要为***增值权计划设立专门的。***增值权的激励效果也受资本市场有效性的影响。国内现在有些人谈到的***期权，实际上说的就是***增值权。按照合同的具体规定，***激励方案落地机构哪家***服务好？，***增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。另外，***增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成***来加以实施，还可以是现金和***形式的组合。
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