非上市公司股权分配方案设计的形式多样，股权激励咨询、股权激励专家上门实施大体可分为三类：
（1）非上市公司股权分配方案直接授予激励对象股权；如何设计股权激励方案，让激励对象成为公司股东，直接持有公司的股权，激励对象达到一定条件后，享受公司的利润分配。
（2）非上市公司股权分配方案间接授予激励对象股权；设定持股平台，激励对象通过持股平台间接持有公司一定的股权，激励对象达到一定条件后，通过持股平台享受公司的收益。
（3）非上市公司股权分配方案给予激励对象的股权增值收益；员工持股方案激励对象并未持有公司的股权，公司和激励对象签署协议，激励对象达到一定条件后，公司根据双方的约定，将股权增值收益分配各激励对象。
博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为也称认股权证，实际上是一种看涨期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股权（行权）。股权期权只是一种权利，而非义务，持有者在股权价格低于“行权价”时可以放弃这种权利，因而对股权期权持有者没有风险。股权期权的行权也有时间和数量限制，且需股权激励方案设计咨询落地激励对象自已为行权支出现金。
股权激励方案设计咨询落地实施股权期权的假定前提是公司股权的内在价值在证券市场能够得到真实的反映，由于在有效市场中股权价格是公司长期盈利能力的反应，而股权期权至少要在一年以后才能实现，所以被授予者为了使股权升值而获得价差收入，会尽力保持公司业绩的长期稳定增长，使公司股权的价值不断上升，这样就使股权期权具有了长期激励的功能。同时，股权期权还要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股权期权的股权来源。
博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为股权激励方案设计咨询落地退出条件分为：未达业绩注销或回购、离职回购、锁定年限。未达业绩注销或回购指的是激励对象在考核期内没有达成预定的业绩指标，则公司以原价回购所持股权；离职回购指的是激励对象离职后，公司回购所持股权，如果离职时约定的服务期已满，连锁店股权激励方案设计咨询，公司一般按市场价回购；如果服务期未满，公司一般按原价回购。锁定年限指的是参与股权激励方案设计咨询落地计划后，在若干年内不能自由处置。一般公司会同时采用这三种退出限制。比如高科技企业成长性预期好，股权激励方案设计咨询落地倾向于采用以市场增值为主要回报方式的激励模式；股权集中度低的企业会倾向选择以分红权作为兑现方式。企业也会结合不同激励对象的特点选择回报方式，比如研发人员因为短期的绩效体现不明显，适合以期权作为兑现方式。
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