教师编制大规模缩减是真的吗？
在今年3月，确实有“编制规模缩减”的新闻，但这还是和大家没啥关系，主要是针对一些******。
3月改革文件出台后，各省份改革举措主要为：实行政企分开、事企分开；******岗位减少、整合撤并“小散弱”***；出台新规禁止擅自增加编制等等。
综上可以看出：虽然公立学校属于***，但此次改革主要方向并非在教育系统，各省教师的招聘工作仍稳步推进，所以大家可以安心备考，不用过于担心。
总而言之，谣言别轻信，正在备考的同学踏实下心来学习，想要报考编制考试的同学也不用再观望了，尽早备考准没错！
教师编面试
教师编制待遇差别
1、工资待遇差别，济宁教师编面试，有编制工资高，无编制工资低；
2、福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有；
3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员......无编制教师***z多可以当任课老师，其他没有机会。折叠编辑本段考试难度教师z资格证考试科目增加，教师编面试，考试难度提高。
自2015年教师z资格证实施***统考改革以来，教师编面试师资***强，教师z资格证考试废除了《心理学》和《教育学》两学考试，并且根据不同等级设置不同的考试科目。教师z资格证考试科目有所增加，考试内容要求相对提高，考试难度也随着提升。
“酒香不怕巷子深”。教师培训机构首先要依据***教师***标准、教师教育课程标准和教师培训课程标准等相关规定，结合本地中小学教育教学实际需要和教师***发展需求，做好高z端设计，分层、分类、分科建立教师培训课程体系，合理设置必修课程与选修课程。
其次要以师德修养为基础，以能力提升为抓手，以***成长为核心，根据教师年度发展和周期性发展需求，做成递进式精品套餐。
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