人力***-上海人力资源-北京外企武汉有限公司

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

培训教材使用的是人1力资源和社会保障部指1定的《企业人力资源管理管理师***职业资格培训教程》，人力资源有哪些，一般包括两本:《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师***能力》。

第1一，人力资源公司，帮助人力资源管理人员全1面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力 资源管理的理论和方法，全1面提高人力资源管理从业人员的理论水平、***素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够通过***人1力资源和社会保障部知识技能考核并获取相应资格证书。

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5. 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，人力***，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。

6. 依据***规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违1纪员工有 权作出处理意见。

7. 执行***相关社会***政策，负责员工社会***费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老***的接转手续。

8. 负责制订各种形式的***技能年度培训计划并***实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。

9. 完成***交办的其他任务。

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培训管理体系

培训体系是动态平衡的体系。包括培训课程体系和培训讲师调整，及如何激励学员培训意愿?如何开发和管理培训供应商?如何把培训课程的内容转化为工作流程和规范化的操作文件等等，这些都是培训管理体系要考虑的，并通过制订相关制度加以落实。正如前文提到的培训管理体系是保证培训体系有效运作，对培训活动顺利开展起支持作用。