我们都知道开中小学辅导班师资是非常重要的,为什么呢?要知道就算我们前期招到再多的学生,后期怎么让学生续费,怎么让家长愿意长期把孩子放在你的中小学辅导班里。师资是非常重要的。只有让家长看到效果,让孩子喜欢,这好似必然的,那么怎么才能招聘到适合中小学辅导班老师呢?要注意哪些方面呢?下面我们一起来了解一下开中小学辅导班招聘老师小技巧吧!
一、确认维度
通过工作分析,了解这个岗位要通过面试要考察这哪些维度。由于面试时间有限,维度一般要控制在5个左右。
二、确定维度评分标准
比如,你想招一名老师,首先要知道培训学校需要什么样素质的老师,这就需要制定培训教师岗胜任力模型:
个性——性格 →乐观 情绪控制 主动性
个性——动机 →职业价值观 职业兴趣
能力——基本能力 →言语理解 数字运算 思维策划 资料分析 逻辑推理
能力——职业能力 →表达能力 控场应变能力 沟通能力
***知识与技能 →行业知识 ***技能
三、设计面***
设计各维度可选择的面试***,形成结构化面***。根据机构的用人要求要制定相应的面试***,如果有可能还要尽量形成题库,保证面试问题的科学性。
四、对面***试测
五、对同一个问题,各个应聘者回答不一,可以先把这些***保留下来,以备之后对面***试测之需。
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