这里有个小故事：早晨、子贡在大院门口打扫院子。有人来到问子贡：“你是孔子的学生吗？”子贡答道：“您有何见教？”“听说孔子是名师，那么、你一定也是高徒吧？那我想请教你一个问题，不知可否？子贡很爽快地答道：“好啊。”“其实、我的问题很简单。就是你说说一年有几季？”“四季。”子贡笑答。“应该是一年只有三季！”“四季！”“三季！“四季！”子贡理直气壮。“三季！”来人毫不示弱。然后就争论不止，很长时间也不停。孔子听到声音从院内出来，子贡上前讲明原委让孔子评定。孔子先是不答，观察一阵后说：“一年的确只有三季。”来人听到后大笑而去。待来人走后，子贡忙问老师：“这一年应是几季？”孔子答：“四季。”子贡不解。孔子继而说道：“这时和刚才不同，方才那人一身绿衣的分明是田间的蚱蜢。蚱蜢者、春天生、秋天亡，一生只经历过春、夏、秋三季，北京读心学，哪里见过冬天？所以在他的思维里，根本就没有“冬季”这个概念。第二位是把业务地点安排在饭店、酒吧、会所之类，今天请吃饭，明天请唱歌，结果业绩没来几个、入不敷出，结果是垂头丧气。所以、你跟这样的人那就是争上三天三夜也不会有结果的。”说完、子贡立刻明白了。
吸引人才、留住人才与用好人才是关系到企业兴旺发达的大事，作为企业***必须要有爱才之心、用才之法、育才之方。但是我们往往被个人的才能所迷惑，而看不清他的内在品格，用人要分辨清楚他的才能与品行。在职场中、生活中、说话是为了给对方有价值的信息，而不是自我的陶醉或发泄。其中***可怕的人就是才能很高而德行却很差，用了这样的“人才”，无论部门或是企业都要遭到巨大的损失。
具备德才兼备的人毕竟是少数。对于更多的能人们，读心学内容，要“用人要疑，疑人敢用”，尽可能调动他们的积极性和创造性，但不放任，不放松监督。说到底、人来到世界上就是找寻幸福感的，如果一个人的心懂得惜福感恩，而不是顺着物欲的引导不可自拔，那么他一定会处在幸福的满足中。企业管理者本着对下属负责的态度，加强监督、强调约束、加大管理，使之始终处于被疑的环境中，读心学课程，不敢胡作非为、忘乎所以。
读懂客户心
读心学“读心营销”倡导：销售人员见到客户时的一思维不是介绍你的产品，而是首先分析和了解客户，读心学的好书，即：判断客户的类型。只有对客户有了较为正确和客观的识别后，那么、在其后的销售过程中才能建立起有效的心态和方法，建立起符合客观实际的“待客之道”。因此、“读心营销”区别于其它营销理论体系的大不同，是“读心营销”把真正而有效地提升销售人员素质摆在一个十分重要的位置上，并且提出了许多富有建设性的、实用的方法与途径。
在职场中、生活中、说话是为了给对方有价值的信息，而不是自我的陶醉或发泄。尤其是销售，不是我们想说什么就说什么，而是对方需要我们说什么我们才去说什么。因此、看准人才能说对话；说对话才能产生真价值。
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