工作服定做的三种方式
第1：个人定制。
随着生活质量的提高，淮北工作服，人们在服装上眼光也有所提升，为此，个性、时尚的工作职业装开始在服装行业起行。杭州工作服定制厂家可以依据客户自己的个性要求来为其定制相应合适的职业装。相对的，从设计者的角度来说，会有一定的难度，因此，这种定制方式在费用方面会较高一些。
第二：团体定制。
为了整体形象的统一，企业会为员工批量定制职业装。这种团体定制的方式对于长春服装厂来说是一种高利润的收入，为此，他们是非常愿意为企业提供这种方式的职业装定制。虽然在职业装设计方面并没有太大的难度，不过，在为企业的员工客户们量体裁衣还是有一些流程要走的。
第三：合体修改定制。
对于长春服装厂的这种方式，工作服生产厂家，主要介于以上两者之间。厂商所生产的大批量职业装，工作服定制，如有不合身的，需要由设计师进行修改，直到其全身为止，这就是职业装合体修改定制方式。
工作服设计四要素：职业性、经济性、审美性1、功能性。
工作服设计首先要有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。同时在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，工作服定做公司，服装的结构等细处着眼。尽量做到四要素俱全，才能达到服装设计效果。
工作服创新三要求：设计风格创新、款式创新、搭配创新。
工作服正在逐步进行改革。虽然以前的搭配为西装革履，看上去端庄稳重，但是工作服也应该体现出活泼。如今众多行业的工作服开始从设计风格、款式创新、搭配上进行改革。如今的工作服已经成为生活中一道亮丽的景色，对员工来说也有着很好的激励作用。
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