5.2 人员的招聘和试用：
当出现职位空缺时，由用人部门向办公室提出需求申请，办公室根据该职位工作胜任所需的能力要求招聘适用的人员。经用人部门试用以证明其胜任。新员工应填写《招聘履历书》并与该员工档案一起予以保持，新员工的试用期为三个月，试用期满后，由办公室及用人部门填写《员工试用期评价表》对新员工的工作表现进行评价。
公司应要求员工提供相关的资格证明，酒泉80 ZJ渣浆泵，并填写《岗位员工资格确认表》。
1 目的
为满足ISO9001：2015标准4.1、4.2及6.1的要求，确定与本公司目标和战略方向相关并影响实现质量管理体系预期结果的各种内部和外部因素，对其进行有效控制。
2 适用范围
适用于对本公司经营环境内外部因素、风险进行识别、评价。
3 职责
3.1 办公室为本程序的归口管理部门，负责***本公司的内外部环境分析与评价。
3.2 技术部负责技术风险分析、质量风险分析。
3.3销售部负责市场风险分析。
3.4 生产部负责经营风险分析。
3.5财务部负责财务风险分析。
5.3.3培训考核和记录
a)
所有培训，80 ZJ渣浆泵价格，都必须进行考核评价，由培训***者负责，进口80 ZJ渣浆泵价格，可采取课堂考核、考试或上级主管确认等方式（送外培训获得培训机构证书可免考核）。
b)
对于评价考核不合格的人员， 可给予一次再培训的机会，80 ZJ渣浆泵服务，若再培训考核仍不合格，公司将根据实际情况考虑转岗或解雇。
c)
所有培训均应填写《培训实施与评价表》，记录签到和考核结果。
5.3.4培训的改进
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