个人交纳***与挂在单位交的***有何区别？可以肯定回答：有区别，但要视参保人情况而定，五险一金断缴，具体问题具体分析。
首先：无论是个人还是单位缴纳***，都是参保人到龄后享受其退休待遇之政策，就此两者在本质上没有区别。只不过个人参保，只需交***和医保两种即可，是自愿性的；而挂在单位后，单位交的是“五险一金”，是强制性的。
其次：两者在缴费的百分比，五险一金缴纳，都是按上年社平工资60%、80%、100%交的；两者划入个人帐户都是8%；两者到龄办理退休时，计算工式相同；两者到龄退休条件相同：必须满足实际缴费年限15年（当然多多亦善），方可到龄即退，享受退休相关待遇。第三：区别在哪里呢？主要表现在女性政策上，而男性没有区别。如果女性挂在单位参保，那么50岁就可以依规退休了；如果女性是以“社会灵活人员”身份参保（个体），那么其退休年龄则是55岁，请君注意：这是两者之核心区别所在，而对男性退休年龄要求是一致的，是否挂在都是60岁方可办理退休手续。
挂在单位自己交***与纯个人交***的区别是。挂厂子缴***，单位缴纳20％，个人才缴纳8％，如果以个人身份缴费，个人缴纳20％其中打入个人帐户8％，剩下12％归***统筹所有。还有如果缴******，由单位缴纳8％，个人才缴纳2％，如果以个人身份缴******个人缴费5％，区别是单位缴的医保每月卡里都有几十元的小药钱，相反个人缴的医保卡里是没有小药钱，退休时单位缴的医保卡里照样每月都有小药钱，自己缴的医保还是没有小药钱，个人交的医保只能住院时跟单位缴的医保报销比例是一样的。
女性参保人员退休年龄的区别，都是缴满15年养老***，单位的女干部55周岁退休，女工人50周岁，个人缴的一律55周岁退休。男性参保人员退休领取退休金年龄，有单位的和个人缴纳的都是缴满15年养老***，五险一金，男满60周岁退休。
总之：挂在是利好，女性挂在***受益。就此原则梳理，如不意见谅
社会保障卡是持卡人享受人力资源和社会保障权益的信息载体，具有身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等社会保障应用功能，以及现金存取、转账、消费等***应用功能。
一卡在手，走遍天下不愁，是对社会保障卡的形象描述。
如果***中断会产生哪些影响？别的先不说，买房买车的小目标就有可能大受影响，一不小心就被“清零”买买买的资格哦，我们一起来看一下。哪些项目会清零？1、买房资格清零
近年来，很多城市都出台了限购，其中一条就是，非本地户籍想在当地买房，需先缴足***年限。
以北上广深为例，若你在北上广深工作，但没有当地***，那么你首先要连续缴满5年***，才有在当地买房的资格。
这里的连续缴纳5年是指在买房的当月往前推移5年，如果中间断了，哪怕只是断了一天，一切就要重新开始计算。
因此，***断缴，小心你这些年积攒的买房资格瞬间“清零”。
2、买车摇号资格清零
不只是买房，买车摇号也跟***缴纳也大有关系。
以深圳为例，非深圳户籍人员参与车P摇号的前提条件是，持有效***且***近连续2年以上缴纳基本医***（不含补缴）。
这意味着，如果打算在2017年5月份在深圳购买车，那***记录必须在2015年5月至2017年5月期间没有中断记录。如果中间断了，补缴也没戏。
3、落户资格会“清零”
每年每个城市都会出台相关的***新政，积分***的一项重要指标就是***缴费年限，
举例来说，北京申请积分***应同时符合下列条件：持有本市***；不超过法定退休年龄； 在京连续缴纳社会***7年及以上； 无***记录。
由此可见，光是7年***这一条，就把无数大好青年拦在了门外。当然，并不是每个城市都如此苛刻，不过如果你有积分***的意向，一定要维持良好的***记录哦。
哪些项目不清零？1、医保断缴，个人医保账户不会“清零”
网上有人称：医保断缴3个月会清零。其实真相是医保连续缴费年限会重新计算，但个人医保账户是不会清零的。
2、养老***断缴不会“清零”
养老******少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。养老***如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。
不过，要注意是，养老***15年的缴纳年限只是退休后养老金的前提条件，如果间断缴费几年，基础养老***金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
怎么才能不断缴***？
如果是前脚辞去工作，后脚就能去新公司报到，这种情况不会出现五险一金断档，一般公司都有专门人员负责帮忙办理。
一般来说，每月15日之前入职的，公司会给缴纳当月***；15日后入职的，公司将于下月开始缴纳***。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳***的时间，以免出现断档。
而对于裸辞的人或者自由职业者，如果是当地城镇户籍，可以到户籍地***局申请自费缴纳养老***、医***。
什么是***缴费基数？
根据相关规定，参加基本养老***、基本医***、失业***、******、生育***的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、***的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老***缴费基数。
多地调整***缴费基数
平均工资是制定***征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其***缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加，多地***缴费基数上下限也出现上浮。
北京
北京市***公布的数据显示，2016年度职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。随后，北京市社会***金管理中心发布通知，确定了2017年度各项社会***缴费工资基数和缴费金额。
其中，上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元，较上年增加了1860元。
上海
2017年度上海市职工***缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元；
重庆
重庆明确，五险一金缴费，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年增加1324元和265元。
每个人缴纳的***费都会增加吗？
并不是每个人的***费都会增加。根据《职工基本养老***个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
也就是说，一般情况下，职工的***缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的***缴费就不会增加。
但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着***缴费基数上下限的提高，这部分人的***费则会增加。
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