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国家职业资格等级（一级技师）

具有运用基本技能和特殊技能完成该行业各个领域中复杂而非常规工作的能力；掌握专业的关键操作技能；能够独立处理和解决棘手的技术或技术问题；工艺创新和技术改革创新；组织技术改造，技术创新和专业技术培训；管理能力。

从初级，中级，高级到技术人员，逐步建立与国家职业资格相对应的职业资格培训体系，成为职工终身学习体系的重要组成部分。

与职称的对应关系：等级职称相当于国家一级职业资格证书，中级职称相当于国家二级职业资格证书，初级职称相当于国家三级职业资格证书。

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1.实施职业资格证书制度的法律依据

《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，制定规定职业的职业技能标准，实行职业资格证书制度。政府批准的考核评估机构负责对工人的职业技能进行评估。 《职业教育法》第一章第8章明确规定：“职业教育的实施应根据实际需要，符合国家制定的职业分类和职业等级标准，并实施学历证书，培训证书和职业教育。资格证书制度。这些规定确定了实施职业资格证书制度和确定职业技能的法律依据。

2.专业资格证书制度

职业资格证书制度是劳动就业制度的重要组成部分，是国家考试制度的一种特殊形式。是指国家根据国家制定的职业技能标准或资格条件，通过政府批准的鉴定机构对劳动者的技能水平或职业资格进行客观，公正，宁夏培训，科学的评价和评估，分别为授予合格国家。职业资格证书。

3.专业资格证书的作用

职业资格证书是工人具有从事特定职业所必需的知识和技能的证明。它是工人求职，服务和创业的资格证书。它是用人单位聘用和雇用工人的主要依据，也是出国就业和外国劳工合作人员办理技能水平公证的有效文件。

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职称评估的新规则

最近，人力资源和社会保障部发布了《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），以改革经济专业人员的职称制度。

《意见》显然，通过改善制度体系，提高评估标准，创新评估机制，与人才使用的联系以及加强监督和管理等，道德，能力和绩效形成了核心，以社会和行业认可为核心，涵盖所有类型的经济专业职称体系

健全的制度体系

提高标题水平

经济专业人员的职称为初级和中级，初级职称仅为助理职称，职称为次级职称和肯定职称。初级，中级，次级和积极职称是助理经济学家，经济学家，经济学家和经济学家。

为了进一步体现专业属性，一些专业头衔直接以该专业命名。

人力资源管理专业人员的职称是助理人力资源经理，人力资源经理，人力资源经理和积极的人力资源经理。

知识产权专业的头衔是助理知识产权，宁夏培训，知识产权，知识产权和积极知识产权。

标题的标题后面标有其他专业，例如经济学家（金融），经济学家（金融和税收）。

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