五险一金断缴-南京君合汇公司-五险一金

对于上班族来说，单位都会为我们缴纳社保。其中养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；医保单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险都是由单位缴纳，我们自己不用缴。

社保是一种福利制度，五险一金缴费，只要单位给我们缴纳了就可以享受这项福利，而对于没有工作的人或者自由职业者来说，该如何缴纳社保呢？

下面主要介绍两种办法，金库君为您分别道来。第1种办法、在户籍所在地的社保中心缴纳城镇职工社保如果是城镇居民，有户籍，没有工作，可以通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医保和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。

缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医保险的缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。

如果是自己缴纳社保，虽然钱都是自己缴的，但是却只有40%纳入个人账户，另外60%纳入统筹账户，所以，按照档缴纳社保。第二种办法、担心社保断档，五险一金断缴，找代理机构缴纳社保这里一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心社保断档影响买房买车等，去找一些代理机构缴纳社保，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴，除了养老、医保、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于工伤保险、生育保险、公积Jin短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。

这种情况下缴纳的社保与普通在岗职工缴纳的社保基本上是相同的，不同之处是单位缴纳的部分也要由个人缴纳，五险一金，这样算下来成本就很高了。

不过这种情况缴纳的社保都是短期过渡性质的，没有人会常年不工作还要缴纳这种社保，否则就亏大了。

总结起来，第1种方法适用于本地户籍居民，去当地社保中心按照基数缴纳即可；对于非本地户籍居民，在离职、换工作等空窗期可以选择一家中介机构代缴，不过这种方法成本高，单位和个人缴纳部分都要由个人承担，而且中介机构也会相应地收取部分手续费，不适合长期缴纳。

1.之所以要保证五险一金等社保不能中断地连续缴纳，一旦中断，即便后面个人或新单位帮忙补交，所以关键不在于如何补交，而在于如何保证有连续不中断的5年社保记录。

2.通常新单位只在正式签合同入职之后才会给上社保，之前的都不管。即便新单位帮你忙，通过单位让你自费补交之前中断几个月的社保，还是有中断连续缴纳的风险，因为补交不等于有连续记录。

3.截至目前，最靠谱的办法是，离职前（之后就晚了）跟前单位打好招呼，自己出钱，通过前单位缴纳中间这段没有正式工作时间的社保。这个前提是跟前单位关系好，前单位管理也不是很严格…否则一般离职就会中断这些，大公司尤其如此吧。

4.社保单位和人才市场有对接，个人也可以通过存放自己档案的人才市场缴纳社保。下面的余文裕同志就是这样干的。但是这样的前提是档案要乖乖放在人才中心，很多人的档案可能散落在包括自己家的各处…

5.如果上述方法都不行，还可以找社保代缴机构。他们会假装你在某个单位，然后通过那个某单位给你上社保。

总之，社保和档案是非常麻烦的事，一般也没有人会想到管这些，但情势所迫需要这些东西的时候，通常都晚了…小编知道的分享到这里了。

定义不同职工社保一般包括养老保险、医保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。参加险种职工社保一般包括养老保险、医保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。灵活就业人员社保只参加养老保险和医保险，部分地区可以参加失业保险。缴费基数单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。缴费金额单位缴纳社保养老、医和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。个人缴纳社保的养老保险和医保险的所有费用均由本人承担。户籍限制单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。公司给补贴让员工买社保靠谱吗？

当然是不靠谱啦！

首先出区别里面可以看出来，个人买保险是没有工伤保险和生育保险（部分地区也没有失业保险），除了变相减少员工福利外，万一员工发生工伤了，工伤保险没法报，女员工生育费用没报销！

最关键的，这是违FA的根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，五险一金缴纳，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。

试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。