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如何才能提高节目主持人口才技巧？可从以下几个方面入手：(一)选择恰当的主持人口语活动方式主持人口语活动方式一般包括有稿播音和无稿播音两大类。具体表现有三种形式：1．将编好的文字稿件转化成有声语言，如新闻节目的播报或其他信息的播报、评论1文章的播报、栏目中短篇的解说等等。2．以写好的串联词为主干，穿插活跃现场气氛的即兴发挥，通常在各种综艺节目和竞赛节目中出现。

进行小范围的讨论

在经理或主管的心目中，可能会有个别员工，该员工可能是经理培养发展的对象，也可能是能带来很好业绩的员工。通常在这种情况下，宿州商务主持人培训，一旦他们提出问题，主管或经理在作为会议主持时，就愿意多跟他们进行沟通，商务主持人培训哪家好，结果可能就会使其他的员工感觉受到冷落。那么，会议主持者应该如何有效地避免这种情况的发生呢？

◆对参会者提出的问题置之不理，进行下面的议题对参会者提出的问题置之不理，是会议主持者很容易也直接想到的办法。但是这种做法是错误的，鼓励参会者提出问题是会议主持者的职责，如果对参会者提出的问题置之不理，不仅会直接打击参会者的积极性，商务主持人培训多少钱，更重要的是对于解决问题毫无帮助。因为，会议主持者没有确定该问题是否属于共性的问题，就直接放弃了，对于会议目标的达成会有负1面的影响，很容易造成损失。

◆建议其他员工也就此发表意见，大家都参与讨论，建议其它员工也就此发表意见，参与讨论是主管从个人角度判断，该参会者提出的问题属于共性问题，因此建议其他员工也就此发表意见的一种做法。实际上，其他参会者不一定了解该问题的前因后果，因此不一定能有效地提出多少意见和建议。有调查数字显示由于个别员工提出个性问题而致使会议跑题的现象大约占整个会议的50%。而有83%的人会对会议跑题感到苦恼，商务主持人培训学校，由此可见这是一个十分严重的问题。因此，这是一种错误的做法。如果每提出一个问题都如此进行，会议将占据了工作的全部时间。

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很多会议是***性的，我们在之前一定要恶补这方面的***知识，以免到了会上净出洋相，闹得大家不欢而散。还有的时候我们在措辞的时候也要注意倾向性，很多话也许换一种说法就能达到事半功倍的效果反而就是弄巧成拙了。

注意现场气氛

会议当中的大忌是冷场，一旦进入冷场那这个会议就很难再进行下去，或者达不到开会的目的。这个时候主持人就要不断的挑起大家感兴趣的话题，建立彼此之间的联系，让会议在一种和谐的氛围中进行。