三才识人绝学-江西三才识人-融心文化(查看)

吸引人才、留住人才与用好人才是关系到企业兴旺发达的大事，江西三才识人，作为企业***必须要有爱才之心、用才之法、育才之方。但是我们往往被个人的才能所迷惑，而看不清他的内在品格，用人要分辨清楚他的才能与品行。其中***可怕的人就是才能很高而德行却很差，用了这样的“人才”，无论部门或是企业都要遭到巨大的损失。“读心营销”化繁为简，把销售的种种繁琐过程简化为三个基本程序，也称为“三步曲”：一、体现人品。

具备德才兼备的人毕竟是少数。对于更多的能人们，要“用人要疑，疑人敢用”，三才识人姓名学，尽可能调动他们的积极性和创造性，但不放任，三才识人是真的吗，不放松监督。企业管理者本着对下属负责的态度，加强监督、强调约束、加大管理，使之始终处于被疑的环境中，不敢胡作非为、忘乎所以。之所以“失诸正鹄”，没有射中目标，马上回来“反求诸其身”，是因为自己技术太差了，没射好怎能怪环境、怪他人呢。

禅宗也有三重境界：见山只是山、见水只是水；这充分说明幸福感的来源其实和外在的物欲满足关联不大，其实还是自己的内心作用。见山不是山、见水不是水；见山还是山、见水仍是水。这三重境界对于营销来说同样具有借鉴意义。刚出道的时候每名营销人员都明白愿景、使命、价值观、责任、管理知识、理论等常识性的东西，由于没有实践经验，对这些常识和道理的认知仅仅停留在书本阶段，这是个需要做事卖出产品，不断积累经验和教训的阶段，三才识人绝学，所谓“见山是山，见水是水”。

因此、对层次的正确把握直接关系到如何客观***自己和他人，***清晰准确，做事才会有的放矢，对人才会得体恰当。否则、只会干些吃力不讨好的事情来。一个人在不同的境界中有着不同的内在诉求和需要，红烧肉都是好东西，但是对于***和成年人却要各取所需，我们只有挖掘出境界的真相，客观地评价自我和他人，才能真正起到帮助我们成长的实际作用，不会做出对牛弹琴的傻事。其中***可怕的人就是才能很高而德行却很差，用了这样的“人才”，无论部门或是企业都要遭到巨大的损失。