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劳资关系的主体是确定的。一方是雇主，另一方是劳工。劳资关系的主题尚不确定。它可以是两个相等的主题，也可以是两个或更多相等的主题。它可能在法人和自然人之间。之间的关系。 2）关系不同。劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，而且还存在个人关系，即行政从属关系。劳资关系各方的***地位是平等的，但现实生活中的地位是不平等的。我们经常说的是，雇主是强者，而工人是弱者。劳动关系或经济关系的主体之间只有财产关系，没有行政隶属关系。
人力资源部门是公司在启动时将成立的部门。这表明，厉山镇销售文员前台找工作，除了业务发展之外，公司的重要任务是管理员工。
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人力资源管理对企业发展有着非常重要的影响。
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