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怎样有效办理家庭暴i力案件
一、基本原则
1、依法及时、有效干预。针对家庭暴i力持续反***生，不断恶化升级的特点，人民***、人民***、公i安***、***行政***对已发现的家庭暴i力，应当依法采取及时、有效的措施，进行妥善处理，不能以家庭暴i力发生在家庭成员之间，或者属于家务事为由而置之不理，互相推诿。
2、保护被害人安全和隐私。办理家庭暴i力***案件，应当首先保护被害人的安全。通过对被害人进行紧急救治、临时安置，以及对施暴人采取***强制措施、判处刑罚、宣告禁止令等措施，制止家庭暴i力并防止再次发生，消除家庭暴i力的现实侵害和潜在***。对与案件有关的个人隐私，应当保密，但***有特别规定的除外。
3、尊重被害人意愿。办理家庭暴i力***案件，既要严格依法进行，***案件律师咨询，也要尊重被害人的意愿。在立i案、采取***强制措施、提起公诉、判处刑罚、减刑、假释时，应当充分听取被害人意见，律师办理***案件，在***规定的范围内作出合情、合理的处理。对***规定可以调解、和解的案件，应当在当事人双方自愿的基础上进行调解、和解。
4、对未成年人、老年人、***人、孕妇、哺乳期妇女、重病患者特殊保护。办理家庭暴i力***案件，应当根据***规定和案件情况，通过代为告诉、***援助等措施，加大对未成年人、老年人、***人、孕妇、哺乳期妇女、重病患者的***保护力度，切实保障他们的合法权益。
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劳动争议，***案件律师，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动***、***和履行劳动合同而发生的***，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、******费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、***、***规定的其他劳动争议。
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