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同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，日结小时工，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
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尤其是在高工价的时期，要是职业规划是"出来赚两三年钱就回去"，那么小时工的确比正式合同工更适合哦！在这个社会上，人们都想要一份薪资高而又稳定的工作，也有人真正实现了，但是，这种工作往往都是少数，绝大多数人的工作都是不怎么稳定的，可能说走就走了。
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而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。
虽然“灵活用工”可以实现“灵活***”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种***方式，因此“灵活***”不等于“灵活用工”。
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