【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，劳动***律师事务所，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。***对工资总量实行宏观调控。
【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【***低工资保障】***实行***低工资保障制度。***低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民zheng府规定，报guo务院备案。
用人单位***劳动者的工资不得低于当地***低工资标准。
构成劳动***关系的要素有：劳动***关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动***关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力；劳动***关系的内容，即依劳动***定，临安劳动***律师，劳动***关系主体双方享有的权利和承担的义务。能够引起劳动***关系产生、变更和消灭的，劳动***律师打官司，必须是劳动***定的***事实，包括事业事件和行为两类。
立法目的为了保护劳动者的合法权益，劳动***律师哪家好，调整劳动关系，建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法，制定本法。
适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济***(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
***ji关、事业***、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会***和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及***规定的其他劳动权利。
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