天津劳务外包-天津博高企业-天津企业劳务外包

劳务外包对企业的优势

1.减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的回报率；

2.企业集中精力专注于技术、业务和附加值高的业务；

3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

4.减少劳动争议所带来的麻烦；

5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

劳务外包后能方便快捷地解决以下问题：

1.员工的录用及调档；

2.社会***金的转移；

3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，天津劳务外包，让公司遭受***麻烦和经济损失；

4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，***外包公司，外包后可以为企业提供全方面的服务，帮衬企业快速发展；

劳务派遣的业务程序有哪几个部分?

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，天津人力资源外包，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；

4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务外包与劳务派遣适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，天津企业劳务外包，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。