要保证从业人员的与义务，比如说保证从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。从***关系来看，合肥灵活用工，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。
这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，灵活用工服务哪家好，有利于提益和效率。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联***建立雇佣关系/劳务关系，灵活用工平台，***与个人直接建立合作关系的模式。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，灵活用工系统，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。要保证从业人员的与义务，比如说保证从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。从***关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
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