告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，正规的建筑劳务公司费用，实行正常的工资调整机制。另外，正规的建筑劳务公司选哪家，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，正规的建筑劳务公司哪家好，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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正规的建筑劳务公司外包一般包括业务流程外包、知识流程外包、技术流程外包三类，即BPO、KPO和ITO。
其区别之一在于项目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是正规的建筑劳务公司外包、管人就是正规的建筑劳务公司派遣。除此以外还有其他区别，不一一表述。
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用工单位也与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣协议中应当约定明确劳务人员所涉及的社会***费的具体数额。《劳动合同法》第五十九条规定“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。”
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