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劳动纠纷：工殇保险条例十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定工殇。其中第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而人力资源函（2011）339号文件明确“非本人主要责任”事故认定应以交通运输管理组织出具的相关法律文书为依据。但未出具事故认定书，或出具事故证明未划分责任如何处理，实践中出现社会保险行政部门以没有相关意见认定系非本人主要责任的交通事故为由而要求当事人补充事故认定书，婚姻家庭咨询顾问，致中止工殇认定程序。  

工殇保险条例十四条第（六）制定的目的，婚姻家庭在线咨询，是引导人们遵守交通规则，对严重违反交通规则的，不认定工殇。而严重违反交通规则就是指本人负交通事故的主要责任或全部责任。根据行政诉讼举证规则，既然行政机关作出不予工殇认定决定，就应对其作出的合法性承担举证责任，即承担受害人在事故中承担主要责任或全部责任的举证。只要行政机关不能举证证明受害人在本起交通事故中负主要或全部责任，而作出的不予认定工殇的决定就应属主要责任不足。

劳动纠纷作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动纠纷对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动纠纷处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动纠纷处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会保险、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动纠纷处理方式，此种劳动纠纷处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，婚姻家庭咨询电话，和平解决问题。

3、法律程序，若前两种劳动纠纷处理方式均为无法解决问题，可采取法律途径。劳动纠纷不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，可起诉。劳动纠纷处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动纠纷是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。

我国现行的税收法律体系，芜湖婚姻家庭咨询，从实体法上看共有20个税种。按照征税对象的性质，大致可以分为：

（1）流转税法类。流转税法类包括增值税、消费税、关税和烟叶税等。

（2）所得税法类。所得税法类主要包括企业所得税和个人所得税等。

（3）资源税法类。资源税法类包括资源税、土地增值税、城镇土地使用税、耕地占用税等。

（4）财产税法类。财产税法类包括房产税、车船税和契税。

（5）行为目的税法类包括印花税、筵席税、屠宰税、城市维护建设税和车辆购置税等。拥有的公司律师，为您处理公司经营中遇到的问题，期待与您合作。